2025年劳务员专业知识及相关法律知识考试题库(附含答案).docxVIP

2025年劳务员专业知识及相关法律知识考试题库(附含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限分为哪几种？()

A.试用期、固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.试用期、固定期限、无固定期限、终身制

C.试用期、固定期限、无固定期限、短期合同

D.试用期、固定期限、无固定期限、不限期限

2.用人单位单方面解除劳动合同，需要提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

3.在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.劳动者个人原因

B.用人单位未按合同支付工资

C.劳动者因病不能从事原工作

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

4.劳动合同中应明确以下哪些内容？()

A.劳动者的姓名、性别、出生日期

B.劳动岗位和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的哪些内容？()

A.劳动合同期限

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

6.劳动者因工伤事故导致残疾，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同，支付一次性工伤赔偿金

B.继续履行劳动合同，支付伤残津贴

C.解除劳动合同，支付经济补偿金

D.一次性支付赔偿金，不再承担其他责任

7.以下哪种情形不属于劳动合同的无效情形？()

A.劳动者未满16周岁

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位以合法形式掩盖非法目的

D.劳动合同期限未超过法定最长期限

8.用人单位在招聘过程中，不得实施以下哪种行为？()

A.明确招聘条件

B.进行面试

C.获取劳动者的个人信息

D.拒绝录用符合条件的劳动者

9.用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

C.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、商业保险

D.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、健康保险

10.以下哪种情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病不能从事原工作

B.用人单位因生产经营需要裁减人员

C.劳动者因家庭原因提出辞职

D.劳动者因合同到期未续签

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于劳动合同的终止条件？()

A.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

B.劳动者退休

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

12.在施工过程中，以下哪些行为属于违反劳动安全法规的行为？()

A.施工现场未设置安全警示标志

B.作业人员未佩戴安全帽

C.施工机械未定期检查和维护

D.施工现场未配备必要的应急救援设施

13.以下哪些是劳务派遣用工中，派遣单位应当履行的义务？()

A.与被派遣劳动者订立劳动合同

B.按时足额支付被派遣劳动者的工资

C.按规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.指导被派遣劳动者履行劳动者的义务

14.以下哪些属于施工现场常见的安全隐患？()

A.高处作业安全防护措施不到位

B.施工机械操作不规范

C.施工用电安全措施不完善

D.施工现场通道不畅

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用______形式。

17.在施工过程中，发生安全生产事故，应当立即向______报告。

18.劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者实行______。

19.施工现场的安全生产责任主体是______。

20.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费