专题三 求职面试技巧的掌握.ppt..pptxVIP

两代師表仁爱篤行;专题五求职礼仪与面试技巧;;（一）、什么是面试;面试测评的基本内容（P76）;面试的种类一一按面试的标准化程度;面试的种类一一按面试对象多少;面试的种类一一按面试的进程;面试的种类一一按面试内容设计的重点不同;最常见的一种集体面试法。在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任工作岗位的专业需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性。讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方,不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。;

1、无领导小组讨论;自由辩论应对技巧;总结陈述应对技巧;无领导小组讨论面试测评要素;各阶段的观察要点;评价要素一一能力赋分;;无领导小组讨论的加分项;无领导小组讨论的减分项;20;21;22;在分类解决之后，我们根据所给的人物进行排序。科技类里面有教授和大学生。我们选择先救教授，第一是他正主持一个科学项目研究，对人类有较大贡献，第二是年纪比较大，自救能力相对较差；而大学生虽有潜力，但他正值壮年，自救能力应该较强。经济类只有经理人，他擅长管理而且有成功的经验，这是我们社会经济发展所需要的人才；教育方面，有小学校长和中学教师，必须先救女教师，因为优秀的教师比校长对教育有着更为直接的良性促进作用，况且是中学教师是女性，自救能力较差，应当先救。由于医生属于医学类，在我们的大标准下，她是第六个被救的人。最后还剩下将军和运动员。由于将军年老，而拿过奥运金牌的运动员在身体素质方面具有较明显的优势，自救能力强，因此将军第七，运动员第八。

最后我将再次重复我们的排序，依次是：大学教授，大学生，经理人，中学教师，小学校长，外科医生，将军，最后是运动员。以上就是我们小组分析之后得出的结论。谢谢。;;;;;28;（二）、符合礼仪的面试细节;;;;坐姿、站姿(105)

不可瘫坐在椅子上

不要只坐椅子的一点空间

不要跷二郎腿

良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体正直，可略微前倾??

站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂自然下垂，丁字步。

这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。

如果站立时歪头、扭腰、含胸、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有教养的印象。

宴会，开会座次安排？

(开会左为大，吃饭右为尊）;求职的走姿要求标准;眼神到位：;;肢体语言要适度配合

眼睛—平视，面带微笑，始终保持用眼神交流

;握手、递资料

⑴握手—有“感染力”

⑵递资料—“45度”;39;入场的礼仪（P106）

进入主考官的办公室，一定要先敲门再进入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果没有指定的座位，可以选择主考官对面的位子坐下，这样方便与主考官面对面的交谈。千万别反客为主，面谈还没有开始就先丢一分。

;回答问题的礼节

保持积极自信的心态，是面试中智慧语言不断迸发的前提。面谈时，讲话要充满自信。回答问题时尽量详细，要按招聘人员的话题进行交谈。面谈时，一般情况下，应该有问必答。;注意细枝末节

一些在平时可以有的动作、行为出现在面谈过程中，是不礼貌的，它们会被主考官作为评判的内容，进而影响你的录用。注意站正坐直，不要弯腰低头；双手放在适当的位置，并要安稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等多余的动作；禁止腿神经质般的不住晃动、翘起等；自己随身带着公文包或皮包，也不要挂在椅子背上，可以把它放进自己坐的椅子旁边或背后。;道别礼仪（P108）;;;;;例如：示范性的方案（层次性）;49;

⑴我的弱点是

⑵我做了哪些补救措施

⑶成效如何

优点要体现真实

;可以选择的弱点;1、承受压力的能力不强

2、缺乏个人领导力

3、缺乏团队精神

4、表达能力不强;例：;54;55;56;57;58;59;60;61;62;;;预付费用;帮他付费;先推销;乱下保证;酒店公关;;;求职礼仪与面试技巧（一）—模拟面试;;;;;