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劳动合同培训内容

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，订立本劳动合同。

第一条用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

用人单位名称：________________________

用人单位住所：________________________

法定代表人或者主要负责人：__________

第二条劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

劳动者姓名：________________________

劳动者住址：________________________

居民身份证或者其他有效身份证件号码：________________________

第三条劳动合同期限

本合同期限为____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同为固定期限劳动合同。

第四条工作内容和工作地点

工作内容：_________________________________________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

工作地点：_________________________________________________________

第五条工作时间和休息休假

用人单位实行____工作制（例如：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。

用人单位依法保障劳动者享有国家规定的休息休假权利。

第六条劳动报酬

劳动报酬的确定方式：________________________（例如：按小时计酬、按件计酬、提成制、底薪+绩效等）。

劳动报酬的数额：________________________

工资支付方式：________________________

工资支付日期：每月____日

第七条社会保险

用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。社会保险的种类和缴纳基数按照国家及地方有关法律法规的规定执行。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对劳动者进行安全卫生教育。

第九条试用期

本合同期限____年以上，可以约定试用期。试用期最长不得超过____个月。

试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期工资为正常工资的____%。

第十条培训

用人单位可以根据工作需要，对劳动者进行必要的职业技能培训。培训费用由用人单位承担。

第十一条保守秘密

劳动者在履行本合同期间及合同终止后____年内，对用人单位的商业秘密负有保密义务。

第十二条补充保险和福利待遇

用人单位可以根据自身情况，为劳动者提供补充保险和福利待遇。具体内容为：________________________

第十三条劳动合同的变更

经双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十四条劳动合同的解除

（一）协商解除

双方协商一致，可以解除本合同。

（二）劳动者单方解除

1.未满试用期的，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除本合同。

2.已满试用期的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。

3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除本合同：

1.未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

（三）用人单位单方解除

1.有下列情形之一的，用人单位可以立即解除本合同：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因劳动者过错致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

2.有下列情形之一的，用人单位应当提前三