组织互惠行为对员工工作满意度的影响：基于多案例的深度剖析.docxVIP

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2025-12-04 发布于上海
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组织互惠行为对员工工作满意度的影响：基于多案例的深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于员工的积极投入和高效工作。组织互惠行为与员工工作满意度作为组织管理领域的关键要素，正日益受到学界和企业界的广泛关注。组织互惠行为，作为组织与员工之间互动关系的一种体现，涵盖了组织对员工的支持、关爱以及员工对组织的回馈等多个层面。这种行为不仅是组织对员工付出的一种回应，更是构建良好组织氛围和员工关系的基石。

从理论层面来看，社会交换理论强调人们之间普遍存在着互惠行为，认为互惠是建立给予帮助和回报义务的道德规范，在组织行为中，这种互惠关系体现为组织与员工之间的相互