劳务派遣人员1.pptVIP

3.填写从业人员工资总额指本单位在报告期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额注意：年报中的工资总额是12个月的累计数1季度季报中的1-本季工资总额是3个月的累计数2季度季报中的1-本季工资总额是6个月的累计数3季度季报中的1-本季工资总额是9个月的累计数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资注意：工资总额的计量单位是“千元”注意：工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险的个人缴纳部分等如果有病、事假扣款，应从工资总额中扣除工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，只要符合“给劳动者的劳动报酬”，均应统计在工资总额里工资总额不包括：（详见制度，以下只列出易错项）2.有关劳动保险和职工福利方面的费用（如独生子女费、防暑降温费、取暖补贴）3.劳动保护支出（如工作服、清凉饮料等）4.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出5.支付给外单位一次性劳务人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬9.各种资本性收益10.企业一次性支付的工伤医疗补助金、生活补助费、经济补偿金、违约金或赔偿金，买断工龄的费用11.劳务派遣公司收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费13.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴15.由单位负担的各项社保和公积金（极易错）16.支付给从保安公司招用人员的补贴指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬细分为以下四项：基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资填报的时候要注意把四项划分开，不要全部填到基本工资里（易错）在岗职工工资总额基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资各单位给个人确定的底薪可作为基本工资包括基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资（年功工资）病事假的扣款不统计在工资总额里，如果有要在基本工资这项中扣除绩效工资也可称为效益工资、业绩工资包括：值班加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金、某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等工资性津贴和补贴具体包括：物价补贴、过节费、通讯补贴、不休假补贴、无食堂补贴、技术性津贴、地区津贴、补偿特殊或额外劳动消耗的津贴，各种商业保险等既包括货币性质的，也包括实物性质的，还包括各种充值卡、购物卡等其他工资指不能归到上述三类的工资如：补发上一年度的工资等如果补发的是本年内前几个月的工资，则要统计到“基本工资”里如果是发放上一年的奖金，则要放在“绩效工资”里以上四项之和要等于在岗职工工资总额，注意逻辑关系：基本工资+绩效工资+工资性津贴补贴+其他工资=在岗职工工资总额劳务派遣人员工资总额指实际用工单位（派遣人员的使用方）在报告期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等不包括因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本（易错）其他从业人员工资总额指本单位在报告期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬聘用的港澳台和外籍人员的全部劳动报酬应折合成人民币工资总额的统计原则不管来源只管去向支付给劳动者的劳动报酬谁发工资谁统计劳务派遣人员谁使用谁统计税前工资何时发何时统主要内容一、年定报时间及上报方式二、填报注意事项三、如何填写报表一、年定报时间及上报方式时间安排：1.年报（602-1）表的上报时间为：2014年1月21日---2014年2月28日2.定报（202-1）表的上报时间为：1季度：3月27日----4月8日18时2季度：6月27日----7月5日18时3季度：9月27日----10月13日18时4季度免报一、年定报时间及上报方式上报方式：劳动工资统计年报（602-1）表和定报（202-1）表均在联网直报系统进行数据采集，请尽早完成数字证书的下载。为避免关网前网络拥堵，请尽快于开网