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职场健康保护计划承诺书(8篇)

职场健康保护计划承诺书篇1

承诺书编号：__________。

1.定义条款

本承诺书所称“__________”指本承诺涉及的特定健康保护措施；

本承诺书所称“__________”指本承诺涉及的特定职业病危害因素；

本承诺书所称“__________”指本承诺涉及的特定健康检查项目；

本承诺书所称“__________”指本承诺涉及的特定健康监护期限；

本承诺书所称“__________”指本承诺涉及的特定紧急救治流程。

2.承诺范围

2.1实施主体

本承诺书由__________（公司名称）及其所有分支机构、子公司共同实施，保证全体员工享有符合国家法律法规的健康保护权益。

2.2实施对象

本承诺书适用于__________（公司名称）所有全职、兼职、临时性员工，以及所有在岗期间的第三方服务人员。

2.3实施标准

本承诺书依据以下标准执行：

（1）根据《_________职业病防治法》第二十六条，设置职业病危害警示标识；

（2）根据《_________劳动法》第五十四条，保障员工每周至少休息一日；

（3）根据《_________安全生产法》第四十二条，定期开展健康保护培训；

（4）根据《职业健康监护管理办法》第十五条，组织员工进行年度健康检查；

（5）根据《工伤保险条例》第十九条，建立工伤快速报告机制。

3.保障机制

3.1资金保障

本承诺书涉及的各项健康保护费用，包括但不限于健康检查费、职业病防治费、紧急救治费等，由__________（公司名称）全额承担，专项用于保障员工健康权益。

3.2人员保障

本承诺书指定__________（部门名称）为健康保护责任部门，配备专职健康保护专员，负责日常健康保护工作的监督与执行。

3.3技术保障

本承诺书要求所有生产设备符合《国家职业卫生标准》GBZ1—2019的规定，定期进行检测维护，保证工作环境符合健康保护要求。

4.违约认定

4.1轻微违约

指未按约定执行健康检查、未提供必要劳动保护用品、未及时更新健康保护培训资料等行为，但未造成员工健康损害。

4.2重大违约

指故意隐瞒职业病危害因素、未按规定组织健康检查、因健康保护措施缺失导致员工健康损害等行为。

5.争议解决

5.1协商

双方就本承诺书产生的争议，应首先通过书面形式进行协商，协商不成，提交第5.2条或第5.3条解决。

5.2仲裁

双方协商不成的，应提交__________（仲裁委员会名称）按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

5.3诉讼

双方协商不成的，应向__________（法院名称）提起诉讼，适用法律为《_________民法典》及相关司法解释。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

职场健康保护计划承诺书篇2

承诺方：

接收方：

1.承诺背景

为保障职场人员的身心健康，营造安全、健康、和谐的工作环境，促进企业可持续发展，承诺方基于对员工福祉的高度重视和对社会责任的积极履行，特制定本职场健康保护计划承诺书。承诺方充分认识到职场健康保护的重要性，其不仅关系到员工的切身利益，也直接影响企业的稳定运营和长远发展。通过本承诺书，承诺方明确将采取一系列措施，预防和减少职业病危害，提升员工健康水平，保证工作环境符合国家相关法律法规的要求。

2.承诺内容

承诺方承诺全面执行以下职场健康保护措施：

（1）严格遵守国家及地方关于职场健康保护的法律法规，保证工作场所的空气质量、噪音、照明等符合标准，定期进行环境检测，及时消除职业病危害因素；

（2）为员工提供必要的职业病防护用品，并保证其正确使用，同时开展职业健康培训，提高员工的自我防护意识和能力；

（3）建立健全员工健康档案，定期组织职业健康检查，对发觉的健康问题及时进行干预和治疗；

（4）保障员工享有法定的休息休假权利，合理安排工作负荷，避免长时间超时工作，保证员工身心健康得到有效保护；

（5）设立健康咨询通道，配备专业人员，为员工提供心理健康疏导和身体健康的咨询服务，建立快速响应机制，及时处理员工的健康诉求。

3.实施计划

本计划分阶段实施，具体安排

第一阶段：至

完成工作场所职业病危害因素的全面检测，并制定整改方案；

建立员工健康档案系统，完成首批员工的职业健康检查；

配备__________名专业人员负责实施健康保护计划，并开展首轮职业健康培训。

第二阶段：至

实施整改方案，消除已发觉的职业病危害因素；

优化员工工作负荷分配，引入弹性工作制，减少加班现象；

开展心理健康讲座，设立心理咨询服务窗口，提升员工心理健康水平。

第三阶段：至

定期评估健康保护计划的实施