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就业协议书
甲方(用人单位):
法定代表人:
地址:
联系方式:
乙方(毕业生):
姓名:
性别:
身份证号:
毕业院校:
专业:
学历:
联系方式:
鉴于:
1.甲方是一家依法设立并合法存续的用人单位,具有招聘和使用劳动者的合法资格。
2.乙方是符合毕业条件的普通高等学校毕业生,具有就业的合法资格。
3.甲乙双方根据国家有关法律、法规和政策的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方到甲方就业事宜达成如下协议。
一、就业岗位及工作内容
1.就业岗位
甲方同意录用乙方担任______岗位(工种)工作。该岗位应与乙方所学专业相关或相近,符合乙方的职业发展规划。
2.工作内容
乙方在该岗位的主要工作内容包括但不限于:______。甲方可根据工作需要和乙方的工作能力,在合理范围内调整乙方的工作内容,但应提前与乙方协商,并以书面形式通知乙方。
二、工作地点
1.主要工作地点
乙方的主要工作地点为______。如因工作需要,甲方需安排乙方到其他地点工作,应提前与乙方协商,并提供必要的工作条件和便利。
2.临时工作地点
在特殊情况下,甲方可安排乙方到临时工作地点工作,临时工作地点的工作时间累计不超过______个月。甲方应按照国家有关规定,为乙方提供相应的补贴和福利。
三、劳动报酬及福利待遇
1.劳动报酬
(1)甲方应按照国家有关规定和本协议的约定,按时足额支付乙方劳动报酬。乙方的月工资为______元(大写:______元整)。工资发放日为每月______日。
(2)甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况,对乙方的工资进行调整。调整工资应提前与乙方协商,并以书面形式通知乙方。
2.福利待遇
(1)甲方应为乙方提供国家规定的各项社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按照国家有关规定,按时足额为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
(2)甲方应按照国家有关规定和本单位的规章制度,为乙方提供带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期。
(3)甲方应根据本单位的实际情况,为乙方提供其他福利待遇,如节日福利、生日福利、培训机会等。
四、工作时间和休息休假
1.工作时间
甲方实行______工时制度,乙方每日工作时间不超过______小时,每周工作时间不超过______小时。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,但应按照国家有关规定支付加班工资。
2.休息休假
乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假等休息休假权利。甲方应按照国家有关规定,合理安排乙方的休息休假时间。
五、劳动保护和劳动条件
1.劳动保护
甲方应按照国家有关规定,为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施,保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。
2.劳动条件
甲方应按照国家有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。甲方应定期对劳动条件和工作环境进行检测和评估,及时发现和消除安全隐患。
六、职业培训
1.入职培训
甲方应在乙方入职后______天内,为乙方提供入职培训,培训内容包括但不限于公司规章制度、企业文化、工作流程等。
2.岗位培训
甲方应根据乙方的工作岗位和工作需要,为乙方提供岗位培训,培训内容包括但不限于专业技能、业务知识等。
3.培训费用
甲方为乙方提供的培训费用由甲方承担。如乙方在培训期间违反培训协议的约定,甲方有权要求乙方赔偿培训费用。
七、保密及竞业限制
1.保密义务
(1)乙方在工作期间及离职后______年内,应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密,不得向任何第三方披露或使用。
(2)乙方应妥善保管甲方的保密文件和资料,不得擅自复制、传播或销毁。
2.竞业限制
(1)乙方在离职后______年内,不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。
(2)甲方应按照国家有关规定,在乙方离职后______个月内,向乙方支付竞业限制经济补偿,经济补偿的标准为每月______元。
八、协议的变更、解除和终止
1.协议的变更
甲乙双方经协商一致,可以变更本协议的相关内容,并以书面形式签订变更协议。
2.协议的解除
(1)经甲乙双方协商一致,可以解除本协议。
(2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议:
①在试用期内被证明不符合录用条件的;
②严重违反甲方的规章制度的;
③严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
④被依法追究刑事责任的;
⑤法律法规规定的其他情形。
(3)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本协议:
①未按照本协议的约定支付劳动报酬的;
②未依法为乙方缴纳社会保险费的;
③以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
④法律法规规定的其他情形。
3.协议的终止
本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出
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