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《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（）。

A.1994年7月5日

B.1995年1月1日

C.2007年6月29日

D.2018年12月29日

答案：B

2.以下哪个机构负责《中华人民共和国劳动法》的实施？（）

A.国务院劳动行政部门

B.地方各级人民政府劳动行政部门

C.工会

D.用人单位

答案：A

3.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）。

A.以完成一定工作任务为期限

B.以劳动者达到法定退休年龄为期限

C.以劳动者完成学业为期限

D.以劳动者取得职业资格证书为期限

答案：A

4.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.用人单位依照企业破产法进行重整

答案：A

5.劳动合同解除后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

6.以下哪种情况，劳动者可以解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位规定的劳动条件不符合国家规定

D.以上都是

答案：D

7.用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下哪个标准支付加班费？（）

A.平时工资的150%

B.平时工资的200%

C.平时工资的300%

D.平时工资的500%

答案：C

8.劳动者对用人单位的工资、工时、休假、劳动安全等方面的违法行为，可以向以下哪个机构投诉？（）

A.劳动行政部门

B.工会

C.用人单位

D.人民法院

答案：A

9.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位违法解除劳动合同

B.用人单位未依法支付加班费

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.以上都是

答案：D

10.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法参加和组织工会的权利（）。

A.受法律保护

B.可以受到限制

C.不受法律保护

D.取决于用人单位的态度

答案：A

11.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？（）

A.劳动合同期限届满，用人单位不同意续签劳动合同

B.劳动者依法解除劳动合同

C.用人单位依法解除劳动合同

D.以上都是

答案：D

12.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下哪些内容？（）

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护和劳动条件

D.以上都是

答案：D

13.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

D.以上都是

答案：D

14.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法解除劳动合同，用人单位（）。

A.应当支付经济补偿

B.可以不支付经济补偿

C.应当支付赔偿金

D.可以不支付赔偿金

答案：A

15.用人单位安排劳动者加班，每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：C

16.以下哪种情况下，劳动者不能解除劳动合同？（）

A.劳动合同期限未满

B.劳动者患病，在规定的医疗期内

C.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由

D.以上都是

答案：D

17.以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.以上都是

答案：D

18.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下哪些内容？（）

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.以上都是

答案：D

19.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

D.以上都是

答案：D

20.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法解除劳动合同，用人单位（）。

A.应当支付经济补偿

B.可以不支付经济补