《公司发生争议处理及解决办法》.docx

《公司发生争议处理及解决办法》

公司运营过程中涉及多方主体权益交互，争议产生具有客观必然性。本文件聚焦劳动关系、合同履约、知识产权、股权结构、商业合作及内部管理六大高频争议场景，系统梳理争议识别标准、处理流程、解决路径及预防机制，旨在构建覆盖事前预防、事中处置、事后改进的全周期争议管理体系，为公司争议解决提供可操作的实践指引。

一、劳动关系争议处理及解决

劳动关系争议主要表现为劳动合同履行、薪酬福利发放、社会保险缴纳、劳动合同解除/终止等环节的权利义务冲突。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，处理此类争议需严格遵循协商-调解-仲裁-诉讼的法定程序，同时注重证据链完整性与员工权益保