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2025年人力资源管理师二级试题及答案(卷二)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源管理的五大模块？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.在员工绩效评估中，以下哪种方法强调员工自我管理？()

A.成功关键法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.以下哪项不是企业人力资源战略规划的内容？()

A.企业发展战略

B.人力资源现状分析

C.人力资源市场分析

D.员工满意度调查

4.在招聘过程中，以下哪项不是面试的评估标准？()

A.能力与技能

B.经验与背景

C.沟通能力

D.招聘成本

5.在培训与开发过程中，以下哪项不是培训效果评估的指标？()

A.学习成果

B.行为改变

C.组织绩效

D.培训满意度

6.以下哪项不是劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.暴力解决

7.在薪酬管理中，以下哪项不是影响薪酬水平的外部因素？()

A.行业水平

B.地区差异

C.企业规模

D.员工绩效

8.在绩效管理中，以下哪项不是绩效反馈的步骤？()

A.设定绩效目标

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效改进

9.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.减少劳动争议

C.增强企业凝聚力

D.提高生产效率

10.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.定量预测法

B.定性预测法

C.经验预测法

D.预测分析

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划中，以下哪些方法可以用于人力资源需求预测？()

A.定量预测法

B.定性预测法

C.情景分析法

D.专家咨询法

E.经验预测法

12.绩效管理中，以下哪些属于绩效反馈的步骤？()

A.设定绩效目标

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

13.在员工培训与开发中，以下哪些内容是培训效果评估的重要指标？()

A.学习成果

B.行为改变

C.组织绩效

D.培训满意度

E.培训成本

14.企业招聘渠道主要包括哪些？()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

E.外部猎头

15.人力资源战略规划需要考虑以下哪些因素？()

A.企业发展战略

B.人力资源现状分析

C.人力资源市场分析

D.组织文化

E.法律法规

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，通常采用__________来预测未来的人力资源需求。

17.绩效管理中的__________是绩效评估的基础，也是员工绩效改进的依据。

18.在培训与开发过程中，__________是对员工培训效果的一种评估方法。

19.人力资源管理的五大模块中，__________关注员工的职业发展和个人成长。

20.在劳动关系管理中，__________是解决劳动争议的重要手段。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业管理中的一项战略性工作，与企业的长期发展密切相关。()

A.正确B.错误

22.在绩效管理中，绩效评估的结果应该完全基于客观标准，避免主观因素的影响。()

A.正确B.错误

23.员工培训与开发的目的仅限于提高员工的工作技能，而不涉及员工个人职业发展。()

A.正确B.错误

24.在招聘过程中，企业应该优先考虑候选人的工作经验，而忽略其潜力。()

A.正确B.错误

25.人力资源部门负责制定企业的薪酬政策，而薪酬决策完全由人力资源部门独立作出。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何提高绩效管理的效果？

28.在员工培训与开发中，如何确保培训的有效性？

29.劳动争议的解决方式有哪些？

30.如何构建和谐的企业劳动关系？

2025年人力资源管理师二级试题及答案(卷二)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理五大模块包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。财务管理不属于人力资源管理的五大模块。

2.【答案】D

【解析】目标管理法强调员工自我管理，通过设定明确