全类别拆解收到员工《被迫解除劳动合同通知书》后企业如何应对？.docx

全类别拆解收到员工《被迫解除劳动合同通知书》后企业如何应对？

随着最高法关于劳动争议《司法解释二》的实施，员工法律意识大幅度增强。向企业发出《被拍解除劳动合同》的理由几乎涵盖了法律支持的各个类别。企业稍有不慎，就会因处理不当而陷入被动。本文根据员工“被迫解除”的法定理由规定，梳理了一套应对方案，与大家交流。也请担任企业法律顾问的律师们重视起来，说不定哪天就用到了。

一

背景和趋势

近期员工主动提出被迫解除劳动合同的现象日益增多，主要受到三方面因素的综合影响：

首先，经济波动使部分企业面临经营压力，可能采取变相裁员、不合理调岗等做法，这直接引发了劳动争议，促使员工依据《劳动合同法》第三十八条