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2025年专转本管理实操题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.管理的核心职能是

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.管理中的“X理论”和“Y理论”是由谁提出的

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

答案：C

4.在决策过程中，收集和分析信息阶段属于

A.确定目标

B.拟定备选方案

C.评估备选方案

D.选择备选方案

答案：B

5.管理中的“德鲁克原则”强调的是

A.目标管理

B.参与管理

C.权变管理

D.系统管理

答案：A

6.在组织结构中，集权式管理的主要特点是

A.分散决策权

B.中央集权

C.模糊边界

D.虚拟组织

答案：B

7.管理中的“SWOT分析”主要用来分析

A.组织的优势和劣势

B.外部的机会和威胁

C.内部和外部的因素

D.组织的目标和策略

答案：C

8.在领导理论中，权变理论是由谁提出的

A.赫茨伯格

B.弗鲁姆

C.路径-目标理论

D.管理方格理论

答案：C

9.管理中的“六西格玛”主要强调的是

A.质量管理

B.成本控制

C.时间管理

D.风险管理

答案：A

10.在管理中，激励员工的主要手段是

A.物质奖励

B.精神奖励

C.晋升机会

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.管理的基本职能包括

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.马斯洛的需求层次理论包括哪些层次

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

3.管理中的“X理论”和“Y理论”的主要区别是

A.对人性的假设

B.对激励的看法

C.对管理的态度

D.对组织结构的要求

E.对领导方式的理解

答案：A,B,C,D,E

4.在决策过程中，评估备选方案的主要方法包括

A.定量分析

B.定性分析

C.成本效益分析

D.风险评估

E.情景分析

答案：A,B,C,D,E

5.管理中的“德鲁克原则”主要包括

A.目标管理

B.参与管理

C.权变管理

D.系统管理

E.人力资源管理

答案：A,B,C,D,E

6.在组织结构中，分权式管理的主要特点是

A.分散决策权

B.中央集权

C.模糊边界

D.虚拟组织

E.自主管理

答案：A,E

7.管理中的“SWOT分析”主要包括

A.组织的优势

B.组织的劣势

C.外部的机会

D.外部的威胁

E.内部和外部的因素

答案：A,B,C,D

8.在领导理论中，权变理论的主要观点包括

A.领导方式应根据情境变化

B.领导者应灵活调整领导风格

C.领导效果取决于领导者与下属的关系

D.领导效果取决于任务结构

E.领导效果取决于领导者个人特质

答案：A,B,C,D

9.管理中的“六西格玛”主要包括

A.质量管理

B.成本控制

C.时间管理

D.风险管理

E.流程改进

答案：A,B,E

10.在管理中，激励员工的主要手段包括

A.物质奖励

B.精神奖励

C.晋升机会

D.培训发展

E.良好工作环境

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.管理的核心职能是计划。

答案：正确

2.在马斯洛的需求层次理论中，自我实现需求是最高层次的需求。

答案：正确

3.管理中的“X理论”和“Y理论”是由马斯洛提出的。

答案：错误

4.在决策过程中，收集和分析信息阶段属于确定目标。

答案：错误

5.管理中的“德鲁克原则”强调的是目标管理。

答案：正确

6.在组织结构中，集权式管理的主要特点是分散决策权。

答案：错误

7.管理中的“SWOT分析”主要用来分析组织的外部环境。

答案：错误

8.在领导理论中，权变理论是由赫茨伯格提出的。

答案：错误

9.管理中的“六西格玛”主要强调的是成本控制。

答案：错误

10.在管理中，激励员工的主要手段是物质奖励。

答案：错误

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定目标和制定实现目标的策略；组织是指分配资源、建立组织结构和分配任务；领导是指激励和指导员工；控制是指监控进展、评估绩效和采取纠正措施。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求