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员工成就动机测试量表及分析

引言：为何关注员工成就动机？

在现代企业管理实践中，员工的工作动机是驱动绩效与组织发展的核心引擎之一。其中，成就动机作为一种深层次的心理特质，直接影响着个体在工作中设定目标的高低、面对挑战的态度、以及追求卓越的持久力。对于组织而言，准确识别和理解员工的成就动机水平，不仅有助于优化招聘与选拔流程，更能为员工发展、绩效管理及激励机制的设计提供科学依据，从而实现个人与组织的共同成长。本文旨在提供一套具有实用价值的员工成就动机测试量表，并辅以专业的结果分析与解读，以期为人力资源管理者及相关从业者提供有益参考。

一、成就动机的核心内涵

成就动机（AchievementMotivation）指的是个体在完成任务过程中，力求获得成功、达到卓越标准的内部驱动力。它通常包含两个关键维度：追求成功的动机与避免失败的动机。追求成功的个体倾向于设定具有挑战性的目标，勇于承担风险，并从成功中获得满足感；而避免失败的个体则更关注如何规避错误和负面评价，倾向于选择过于简单或过于困难的任务，以减少失败带来的挫折感。在工作场景中，高成就动机的员工往往表现出更强的责任感、主动性和自我驱动力。

二、员工成就动机测试量表

以下量表旨在评估员工在工作环境中的成就动机水平。请根据您日常工作中的真实感受和行为表现，对每道题目的描述进行评分。

指导语：请仔细阅读下列每一条陈述，根据您的实际情况，在对应的数字上划“√”。其中，1代表“非常不符合”，2代表“不太符合”，3代表“不确定”，4代表“比较符合”，5代表“非常符合”。请独立完成，无需过多思考，凭第一印象作答即可。

序号

题目内容

非常不符合(1)

不太符合(2)

不确定(3)

比较符合(4)

非常符合(5)

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1

在工作中，我总是为自己设定清晰且具有挑战性的目标。

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2

我乐于接受工作中富有挑战性的任务，即使成功的把握不是很大。

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3

我会主动寻求能让我学到新技能、提升能力的工作机会。

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4

当我出色完成一项困难任务时，我会感到极大的满足。

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5

我非常关注自己在工作中的表现是否优于同事或过去的自己。

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6

我倾向于选择那些能够让我充分发挥能力、展示才华的工作项目。

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7

面对工作中的挫折和失败，我通常会分析原因，并努力改进以确保下次成功。

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8

我会定期回顾自己的工作进展，以确保朝着既定目标前进。

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9

我渴望在工作中获得上级和同事的认可与赞赏。

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10

即使没有外部奖励，我也会尽力把工作做到最好。

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11

我喜欢参与那些能够让我脱颖而出、证明自己能力的工作竞赛或项目。

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12

在开始一项工作前，我会仔细规划，并设定明确的步骤和时间节点。

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13

当工作任务变得复杂或困难时，我会更加努力，而不是轻易放弃。

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14

我会主动寻求关于我工作表现的反馈，即使这些反馈可能是负面的。

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15

我认为在工作中取得成就比获得舒适的工作环境更重要。

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三、测试结果分析与解读

计分方式：请将您选择的每个选项所对应的数字（1-5）相加，得出您的总得分。

结果区间与解读：

1.15-35分：成就动机偏低

*表现特征：这类员工通常对设定高目标缺乏热情，更倾向于完成常规性、难度较低的任务。他们可能害怕失败，对挑战采取回避态度，对外部评价的敏感度不高，或更看重工作的稳定性和舒适度而非个人成长与成就。

*管理启示：管理者需要通过明确的目标设定（SMART原则）和及时的正向反馈来激发其动力。可以从较小的、可达成的挑战入手，逐步建立其自信心。提供技能培训和发展机会，帮助他们看到成长的可能性。了解其个人需求，将工作成果与个人兴趣或职业发展适当挂钩。

2.36-65分：成就动机中等

*表现特征：这部分员工在面对适度挑战时会表现出一定的积极性，能够设定一些具有一定难度但通过努力可以实现的目标。他们会为达成目标付出努力，但在遇到较大困难或风险时，可能会产生犹豫或退缩。对于成功的渴望和对失败的担忧并存，其行为表现可能因任务性质、环境压力及个人情绪状态而有所波动。

*管理启示：管理者应鼓励其设定更具挑战性的个人目标，并提供必要的资源和支