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2025年智慧树知到《创新团队建设》考试题库及答案解析

就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.创新团队建设中最首要的环节是（）

A.制定高远目标

B.明确团队角色

C.建立沟通机制

D.提供物质激励

答案：B

解析：创新团队建设需要先明确每个成员的角色和职责，确保团队成员清楚自己的任务和期望，这是团队有效运作的基础。高远目标和沟通机制同样重要，但必须在角色明确之后才能更好地实施。物质激励是辅助手段，并非首要环节。

2.在团队冲突管理中，下列哪种方式最有利于促进团队凝聚力（）

A.忽视冲突，任其发展

B.强制解决冲突，由领导者决定

C.鼓励开放讨论，共同寻找解决方案

D.将责任推给少数几个核心成员

答案：C

解析：鼓励开放讨论，共同寻找解决方案能够让团队成员感受到尊重和参与感，从而增强团队凝聚力。忽视冲突会导致问题恶化，强制解决可能引发不满，推卸责任则会破坏信任。

3.以下哪项不是创新团队成功的关键要素（）

A.团队成员的多样性

B.明确的决策流程

C.过度集中的权力结构

D.良好的团队沟通

答案：C

解析：创新团队需要多样化的成员视角和经验，明确的决策流程有助于提高效率，良好的沟通是团队协作的基础。过度集中的权力结构会抑制成员的积极性和创造力，不利于团队创新。

4.当创新团队面临重大挫折时，领导者应该采取哪种态度（）

A.强调失败是个人责任

B.完全忽视挫折，继续推进原计划

C.表达理解和支持，引导团队分析原因并调整策略

D.归咎于外部环境因素

答案：C

解析：领导者应表现出同理心，帮助团队认识挫折是正常的，并引导团队共同分析原因，调整方向。强调个人责任或完全忽视挫折都不利于团队恢复信心，归咎外部因素则回避了团队自身的反思。

5.以下哪种激励方式最能有效激发团队成员的创新潜力（）

A.提供高金额的奖金

B.授权成员自主选择创新项目

C.定期进行团队旅游放松

D.公开表扬创新表现

答案：B

解析：授权成员自主选择项目能够满足其成就感和掌控感，这是激发创新潜力的关键。物质奖励和公开表扬也有一定作用，但自主性激励更能触动内在动机。团队旅游属于福利，与创新潜力激发直接关系不大。

6.创新团队建设中，以下哪项属于无效的沟通方式（）

A.定期召开团队会议

B.建立匿名反馈渠道

C.要求所有成员每天汇报工作

D.使用协作工具共享信息

答案：C

解析：过多的汇报会占用成员创新时间，降低效率。有效的沟通应适度、有针对性，会议、匿名反馈和协作工具都是常见的有效方式，而强制性的高频汇报则可能适得其反。

7.在团队建设初期，最需要优先建立的是（）

A.创新成果评估标准

B.团队成员信任机制

C.明确的绩效考核体系

D.详细的成员培训计划

答案：B

解析：信任是团队合作的基石，尤其在初期阶段，建立相互信任能够促进成员间的有效协作。创新成果评估、绩效考核和培训计划虽然重要，但都必须建立在信任基础之上。

8.以下哪项措施最有助于提升团队的创新决策质量（）

A.限制决策参与人数

B.设定严格的决策时限

C.鼓励跨领域知识融合

D.仅依赖专家意见

答案：C

解析：跨领域知识融合能够带来新的视角和思路，显著提升决策质量。限制参与人数或设定严格时限可能扼杀创新，而仅依赖专家意见会缺乏多元性。

9.创新团队领导者最重要的角色是（）

A.制定所有创新计划

B.评估团队绩效

C.协调成员间关系

D.确保团队资源充足

答案：C

解析：协调成员关系是领导者最核心的职责，这直接影响到团队的协作效率和创新能力。制定计划、评估绩效和保障资源固然重要，但都必须服务于团队的整体协作。

10.当创新团队出现目标分歧时，最有效的解决方法是（）

A.由领导者强行指定最终目标

B.允许部分成员保留不同意见

C.组织专题讨论，寻求共识

D.让分歧较大的成员离开团队

答案：C

解析：专题讨论能够让所有成员充分表达观点，通过理性沟通寻求共识，这是解决目标分歧的理想方式。强行指定会引发抵触，保留意见可能影响执行力，让成员离开则造成人才流失。

11.创新团队中，用于评估新想法可行性和潜在价值的关键环节是（）

A.想法提交

B.初步筛选

C.详细评估

D.成果展示

答案：C

解析：初步筛选主要判断想法是否符合基本方向，想法提交是第一步，成果展示是最终呈现。详细评估是核心环节，它通过市场分析、技术可行性、成本效益等标准，对筛选后的想法进行深入分析，判断其是否值得投入资源进行开发，是决定想法能否进入下一阶段的关键。

12.在团队建设过程中，以下哪项行为最容易破坏团队信任（）

A.公开表扬成员的贡献

B.对成员的失误进行