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2011年4月全国高等教育自学考试劳动法试题含答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权利？()

A.依法参加社会保险和福利的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.依法解除劳动合同的权利

D.依法要求加班费的权利

2.用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

3.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动保护内容？()

A.工作时间与休息休假

B.劳动安全卫生

C.女职工和未成年工特殊保护

D.劳动争议处理

4.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.试用期、保密条款、竞业限制条款

B.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限

C.工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬

D.以上都是

5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()

A.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假

B.劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件

C.以上都是

D.以上都不是

6.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者依法参加社会活动的

D.以上都是

7.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理方式？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议申诉

8.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的工资？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

9.劳动者在下列哪种情况下，用人单位应当给予经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.以上都是

10.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动保护措施？()

A.设置安全防护设施

B.定期进行职业健康检查

C.提供符合国家标准的劳动防护用品

D.强制劳动者加班

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法参加社会保险和享受福利的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.依法获得休息休假的权利

D.依法获得劳动安全卫生保护的权利

E.依法参加工会的权利

12.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

13.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动争议仲裁庭

D.劳动争议诉讼法院

E.劳动监察大队

14.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.服从用人单位的规章制度和管理

C.完成劳动任务，提高职业技能

D.保守用人单位的商业秘密

E.依法参加社会保险

15.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

E.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__。

18.《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规