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2025年人力资源招聘协议

鉴于甲方因业务发展需要，委托乙方提供人力资源招聘服务，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，达成以下协议：

第一条服务内容与范围

1.1乙方同意根据甲方提供的招聘需求信息，为甲方招聘以下职位：

（1）职位名称：[具体职位名称]，招聘数量：[具体数量]人，工作地点：[具体工作地点]；

（2）职位名称：[具体职位名称]，招聘数量：[具体数量]人，工作地点：[具体工作地点]；

（3）其他甲方可能提出的其他招聘需求。

1.2乙方提供的招聘服务方式包括但不限于人才寻访、简历筛选、候选人评估、面试安排协调、背景调查（以合法合规方式进行）以及招聘效果评估等。

1.3甲方应在本协议生效后[具体天数]日内，向乙方提供详细的招聘职位说明书及任职资格要求，并保证所提供信息的真实性、准确性、完整性。

第二条服务期限

2.1本协议服务期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[具体期限]。

2.2若在本协议期限届满前，双方约定的招聘任务尚未完成，经双方协商一致，可续签本协议或另行签订补充协议。续签或补充协议的条款与本协议不一致的，以双方最新签署的协议为准。

2.3如在服务期限内完成约定的全部招聘任务，本协议自动终止。

第三条服务费用与支付方式

3.1本协议项下的服务费用采用[选择一种收费模式：固定总费用/按成功比例收费/按阶段收费]方式。

（1）固定总费用模式：甲方应向乙方支付固定服务费用总计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。费用包含[说明费用包含的项目，如：寻访费、筛选费、推荐费等]。

（2）按成功比例收费模式：甲方应向乙方支付固定月度服务费人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]），此费用为寻访与筛选服务费。对于每成功推荐并经甲方面试后最终录用的候选人，甲方还应向乙方支付该候选人年薪[具体百分比]%的服务费，最低不少于人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]），最高不超过人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

（3）按阶段收费模式：[详细列明各阶段的服务内容、费用标准和支付时间]。

3.2支付时间：

（1）固定总费用模式下：甲方应在本协议生效后[具体天数]日内支付总费用的[具体百分比]%，即人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）；剩余[具体百分比]%，即人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]），在甲方完成所有约定招聘任务并最终录用所有推荐候选人后[具体天数]日内支付。

（2）按成功比例收费模式下：固定月度服务费按月支付，在每月[具体日期]前支付上一月的服务费。成功费在甲方确认候选人正式录用后[具体天数]日内支付。

3.3支付方式：甲方应将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[乙方开户银行名称]

户名：[乙方账户名称]

账号：[乙方银行账号]

3.4甲方未按本协议约定按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[具体百分比]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数]日，乙方有权暂停服务或单方面解除本协议，并要求甲方支付已完成服务的费用及所有应付未付款项。

第四条候选人信息与归属

4.1在本协议有效期内，乙方为履行本协议义务而获取或制作的关于候选人的一切信息（包括但不限于候选人简历、联系方式、评估报告、背景调查结果等）均归乙方所有。乙方有权在合法合规的前提下，将这些信息用于与甲方相关的后续招聘需求或根据法律法规及行业惯例进行存储、分析和利用。

4.2乙方有权向甲方推荐其认为符合甲方需求的候选人。甲方应在收到乙方推荐的候选人简历后[具体天数]日内给予乙方明确反馈（录用、不录用或安排面试）。若甲方在收到推荐后[具体天数]日内未予反馈，且未明确表示暂缓面试，视为甲方同意推荐，并视为该候选人已被初步筛选通过，甲方有义务安排面试。若甲方最终录用该候选人，则须按本协议约定支付成功费。

4.3经甲方面试确认录用并完成所有入职手续的候选人，其后续相关信息的管理和使用，原则上应以甲方为主导，但乙方仍保留其候选人信息的原始记录。双方可协商确定具体的管理方式。

第五条保密义务

5.1甲乙双方应对在本协议履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、经营信息以及任何未公开的信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。

（1）甲方的保密信息包括但不限于：甲方的人力资源政策、薪酬福利结构、组织架构、财务数据、客户信息、业务计划、内部文件等。

（2）乙方的保密信息包括但不限于：乙方的运营模式、客户名单、服务流程、技术方法、人才库信息、定价策略、内部管理资料等。

（3）候选人的个人隐私信息（如身份证号、家庭住址、薪资