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绩效数据保密协议

本协议由以下双方于[签署日期]签署：

甲方：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

职务：[职务]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

地址：[员工联系地址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方是一家从事[公司主营业务简述]业务的公司，并持有涉及员工工作表现和评估的敏感信息（以下简称“绩效数据”）；鉴于乙方将在甲方担任[乙方职位名称]职位，将接触、知悉或可能获取甲方的绩效数据；鉴于双方希望明确在绩效数据保密方面的权利和义务，特依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，订立本协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1除非本协议另有明确界定，下列词语具有以下含义：

a.“绩效数据”是指甲方为管理和评估员工工作表现而创建、收集、维护或使用的任何信息，包括但不限于：员工的个人绩效评估报告、评分、评级和评语；员工的目标设定与达成情况记录（如OKR、KPI）；员工的培训记录、能力评估与发展计划；员工的出勤、工作负荷、项目贡献等量化或定性记录；识别或评估员工绩效所使用的具体指标、标准和方法论；与员工绩效相关的沟通记录（如绩效面谈纪要）；公司内部用于分析、报告或改进绩效管理的相关数据汇总或分析结果；任何含有上述信息的文件、报告、电子数据、数据库记录等载体形式。

b.“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，绩效数据根据其性质和用途，可能构成甲方的商业秘密。

1.2本协议所称“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、单位或组织。

第二条保密义务

2.1乙方同意并承诺，在任职期间及离职后，对于在履行工作职责过程中接触、知悉或持有的所有绩效数据（无论以何种形式，包括但不限于书面、口头、电子、可视化等），承担严格的保密义务。

2.2乙方的保密义务包括但不限于：

a.未经甲方事先书面明确授权，不得以任何方式向任何第三方披露、泄露、传递、复制或使用绩效数据。

b.仅能在为履行其本职工作所“必须”且“合理必要”的范围内访问和使用绩效数据，不得超出工作需要。

c.妥善保管所有包含绩效数据的物理文件和电子文件（包括但不限于文件柜、电脑、服务器、云存储、移动设备等），防止任何未经授权的访问、获取、复制、修改或泄露。应严格遵守甲方关于信息安全、数据访问权限、密码管理、设备安全等有关规定。

d.不得将绩效数据用于任何与工作职责无关的目的，不得利用绩效数据进行任何损害甲方利益、竞争对手利益或他人合法权益的活动。

e.如需向其合法的代理人、顾问或代表（如律师、财务顾问）披露绩效数据，乙方有责任确保该第三方承担与乙方同等严格且保密的责任，并应将甲方的保密要求告知该第三方。

第三条例外情况

3.1乙方在获得甲方事先书面明确授权的情况下，可以披露绩效数据。

3.2乙方因履行法律法规或监管机构的要求而必须披露绩效数据，且无法避免披露的，在进行披露前（在法律允许的范围内），应尽可能通知甲方，并按照法定程序和要求的范围进行披露。

3.3乙方因处理与自身相关的劳动争议（如对绩效评估结果提出异议、申请劳动仲裁或提起诉讼）而需要查阅、复制或获取与自己直接相关的绩效数据的，有权依法进行，此行为不属于违反本协议的披露。

3.4甲方根据内部政策或法律法规要求，在内部进行数据聚合、匿名化处理或统计分析，并已确保原绩效数据的安全性且不再指向特定员工身份的，不属于违反本协议的披露。

第四条知悉第三方的责任

4.1如乙方根据工作需要，允许或促使任何第三方（包括但不限于同事、下级、供应商、客户等）接触或知悉绩效数据，乙方应确保该第三方理解并遵守本协议中与保密相关的义务，并对该第三方的行为负责。

第五条保密期限

5.1乙方的保密义务自本协议签署之日起生效，并在以下两者中较长者持续：

a.乙方与甲方之间的劳动关系存续期间；

b.本协议约定的绩效数据被视为甲方商业秘密的期限届满（如有明确约定）。

5.2即使乙方与甲方的劳动关系终止、解除或甲方宣告破产、解散，乙方的保密义务在本协议约定的期限内仍然有效。本协议约定的保密期限届满前，除非甲方书面同意，否则乙方的保密义务永久有效。

第六条返还或销毁义务

6.1乙方知悉本协议约定的保密期限届满，或发生离职、调离岗位、被甲方解雇、退休等情形时，应立即：

a.停止以任何方式访问、使用或持有任何包含绩效数据的文件、设备或信息；

b.立即将所有从甲方获取的、包含绩效数据的物理文件和电子文件（包括但不限于纸质文件、硬盘、U盘、手机、电脑中存储的