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劳动者调岗争议处理机制

一、引言：调岗争议——劳动关系中的”暗礁”

在某制造企业工作了8年的老周最近很焦虑。他收到部门通知，因生产线调整，需从熟悉的技术岗调至仓储岗，薪资下调20%。“我签的合同里明明写着技术岗，现在说调就调？”老周拿着调岗通知书找到HR，对方只说”这是公司安排，不服从就离职”。类似的场景每天都在不同企业上演——调岗，这个企业用工自主权的常规操作，却常因操作不当成为劳动者权益受损的”导火索”，也成为劳动争议的高发区。

调岗争议为何频发？一方面，企业因经营战略调整、技术升级、组织架构优化等需求，需要灵活调配人力资源；另一方面，劳动者对岗位变动敏感，担心薪资待遇、职业发展甚至尊严受