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2025年XX市干部选拔任用监督工作联席会议制度

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍目标，围绕《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等党内法规要求，构建“信息共享、问题联查、结果共用”的干部选拔任用监督协同机制，强化对干部选拔任用全过程的监督制约，推动形成风清气正的选人用人环境，为XX市高质量发展提供坚强组织保障。

二、工作原则

（一）坚持党的领导。始终把党的全面领导贯穿监督工作全过程，在市委统一领导下开展联席会议各项工作，重大事项及时向市委报告，确保监督方向不偏、靶心不移。

（二）坚持问题导向。聚焦干部选拔任用中可能存在的“带病提拔”“跑官要官”、程序空转、违规用人等突出问题，强化源头预防和过程管控，提升监督的针对性和实效性。

（三）坚持协同联动。打破部门信息壁垒，整合监督资源，形成组织部门与纪检监察、巡察、审计、信访等部门协同发力的监督格局，避免监督碎片化、分散化。

（四）坚持依规依纪。严格依据党内法规和国家法律法规开展监督，规范工作程序，严明纪律要求，确保监督结果经得起检验。

三、成员单位及主要职责

联席会议成员单位包括市委组织部、市纪委监委、市委巡察办、市人力资源和社会保障局、市审计局、市信访局。各成员单位明确1名分管领导为联席会议成员，1名业务科室负责人为联络员，具体职责如下：

（一）市委组织部：负责联席会议的统筹协调和日常运转，制定年度工作计划，组织召开联席会议；收集汇总各成员单位提供的干部监督信息，分析研判选人用人整体态势；牵头对重要问题线索开展联合核查，提出处理建议；推动监督结果与干部选拔任用、考核评价、问责追责等环节的衔接运用。

（二）市纪委监委：提供涉及领导干部的问题线索及党纪政务处分情况，特别是在干部选拔任用过程中违反组织纪律、廉洁纪律的行为；对联合核查中发现的违规违纪问题进行纪律审查，提出处理意见；监督检查各单位执行干部选拔任用政策法规情况，查处违规用人行为。

（三）市委巡察办：提供巡察工作中发现的被巡察单位选人用人方面的问题清单、整改情况及巡察反馈意见；对巡察整改落实情况进行跟踪督促，将整改成效纳入巡察“回头看”重要内容；向联席会议通报巡察中发现的普遍性、倾向性问题。

（四）市人力资源和社会保障局：提供公务员考录、调任、职级晋升等环节的监督信息，重点反馈违规突破职数、资格条件、程序规定等问题；共享事业单位领导人员选拔任用中的监督情况；配合做好干部人事档案专项审核结果的运用。

（五）市审计局：提供领导干部经济责任审计、自然资源资产离任审计等结果，重点标注审计中发现的重大经济问题、决策失误及可能涉及选人用人责任的事项；对审计发现的问题涉及干部选拔任用责任的，及时向联席会议通报并提供支撑材料。

（六）市信访局：提供涉及干部选拔任用问题的来信、来访、网络举报信息，特别是实名举报、重复举报及线索具体的举报事项；对举报问题进行分类整理，标注反映问题的性质、涉及对象及核查建议；配合做好举报问题的调查核实工作。

四、工作运行机制

（一）会议制度

1.定期例会。联席会议原则上每季度召开1次，由市委组织部召集，成员单位分管领导及联络员参加。会议主要任务：通报各成员单位阶段性监督工作情况；分析研判选人用人领域突出问题；研究联合核查、专项整治等重要事项；部署下一阶段重点任务。

2.临时会议。遇有以下情况可召开临时会议：党中央、省委、市委对干部监督工作作出新部署；收到上级交办的重要问题线索；发现系统性、区域性选人用人违规问题；成员单位提出需联合研究的紧急事项。临时会议由成员单位书面提议，经市委组织部审核同意后召开，议题提前3个工作日送各成员单位。

3.会议纪要。每次会议形成纪要，明确议定事项、责任单位和完成时限，经联席会议召集人审签后印发各成员单位，作为工作落实依据。

（二）信息共享机制

1.信息内容。各成员单位需共享的信息包括：（1）干部选拔任用工作有关政策文件及执行情况；（2）领导干部任免职备案、职数使用、试用期考核等组织部门管理信息；（3）信访举报、问题线索处置、党纪政务处分等纪检监察信息；（4）巡察反馈问题、整改落实情况等巡察信息；（5）公务员考录、调任、职级晋升及事业单位领导人员选拔中的违规问题等人社信息；（6）经济责任审计、自然资源资产离任审计结果及问题清单等审计信息；（7）涉及干部选拔任用的来信来访、网络举报及办理情况等信访信息。

2.共享方式。建立“XX市干部监督信息共享平台”（以下简称“平台”），各成员单位指定专人负责信息