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2024年劳动关系协调员职业技能等级认定考试真题（二）（含答案解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、建立劳动关系应订立何种形式合同？

A、口头形式

B、书面形式

C、电子形式

D、默认形式

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。口头、电子或默认形式均不符合法律对劳动合同形式的强制要求，故正确答案为B。

2、三年以上固定期限劳动合同试用期最长为？

A、一个月

B、三个月

C、五个月

D、六个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。其他选项均低于法定最长期限，因此选D。

3、以下哪项是劳动合同必备条款？

A、补充保险

B、专业培训

C、工作地点

D、保密义务

答案：C

解析：《劳动合同法》第十七条明确工作内容和工作地点为必备条款。补充保险、专业培训、保密义务属于约定条款，非必须，故正确答案为C。

4、非全日制用工不得约定？

A、报酬标准

B、试用期

C、工作时间

D、终止条件

答案：B

解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。其他选项均可依法约定，因此选B。

5、休息日加班且未补休的工资支付标准为？

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

答案：B

解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。150%为工作日加班标准，300%为法定节假日标准，故正确答案为B。

6、以欺诈手段订立的劳动合同效力为？

A、无效

B、可撤销

C、效力待定

D、部分有效

答案：A

解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思下订立的劳动合同无效。可撤销、效力待定属民法概念，不适用于劳动合同，因此选A。

7、累计工作10年不满20年的职工年休假天数为？

A、5天

B、7天

C、10天

D、15天

答案：C

解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作10年不满20年的，年休假10天。5天对应1-10年，15天对应20年以上，故正确答案为C。

8、集体合同生效需经哪个程序？

A、职工代表大会通过

B、工会主席签字

C、劳动行政部门批准

D、劳动行政部门备案

答案：D

解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同报送劳动行政部门后，15日内未提出异议即生效。备案非批准，因此选D。

9、工资应当以何种形式支付？

A、货币

B、实物

C、股权

D、消费券

答案：A

解析：《工资支付暂行规定》第五条明确，工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券等替代。其他选项违反支付形式规定，故正确答案为A。

10、劳动争议仲裁时效期间为？

A、6个月

B、1年

C、2年

D、3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害起计算。其他选项不符合法律规定，因此选B。

11、劳动者解除劳动合同需提前多久通知？

A、3日

B、15日

C、30日

D、60日

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除合同。试用期内提前3日，其他期限无法律依据，故正确答案为C。

12、经济补偿计算基数超过社平工资3倍时，按几倍计算？

A、1倍

B、3倍

C、5倍

D、实际工资

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于社平工资3倍的，按3倍计算经济补偿。超过部分不计入基数，因此选B。

13、劳务派遣临时性岗位不超过几个月？

A、3

B、6

C、9

D、12

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十六条规定，临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位。其他选项超过法定最长期限，故正确答案为B。

14、女职工正常产假天数为？

A、60天

B、80天

C、98天

D、128天

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。难产、多胞胎等情况可延长，但正常产假为98天，因此选C。

15、竞业限制期限最长不得超过？

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年。超过部分无效，因此选B。

16、由用人单位和职工共同缴纳的社会保险是？

A、基本养老保险

B、工伤保险

C、生育保险

D、失业保险

答案：A

解析：《社会保险法》第十条规定，基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳。工伤、生育保险由单位缴纳，失业保险个人需缴纳部分但非主要共同缴纳项，故正确答案为A。

17、劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同何时终止？

A、达到年龄当日

B、单位通知时

C、开始享受养老保险待遇时

D、社保机构登记时

答案：C

解析：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者开始依法