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2024年劳动关系协调员职业技能等级认定考试真题（四）（含答案解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间是？

A、劳动合同签订之日

B、用工之日

C、试用期结束之日

D、社保缴纳之日

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。签订合同、试用期满或社保缴纳均非起算依据，用工事实是核心判定标准。

2、以下哪项是劳动合同必备条款？

A、试用期约定

B、专业技术培训条款

C、社会保险

D、补充商业保险

答案：C

解析：《劳动合同法》第十七条规定，社会保险是必备条款。试用期、培训、补充保险属于可约定条款，非强制要求。

3、连续订立几次固定期限合同后续订应签无固定期限？

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，应订立无固定期限合同。1次未达法定次数，3次及以上非必要条件。

4、三年以上固定期限合同试用期最长为？

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。其他选项不符合法定最长期限。

5、工资至少每月支付几次？

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案：A

解析：《工资支付暂行规定》第七条明确，工资至少每月支付一次。按月支付是基本要求，多次支付非强制。

6、劳动者提前多久可书面通知解除合同？

A、3日

B、10日

C、15日

D、30日

答案：D

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知可解除合同。试用期内为3日，其他期限非法定要求。

7、经济性裁员需提前多久向工会说明情况？

A、10日

B、15日

C、30日

D、45日

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况。其他期限不符合法定程序要求。

8、非全日制用工报酬结算周期最长？

A、3日

B、7日

C、15日

D、30日

答案：C

解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工报酬结算周期不得超过15日。超过此期限违反法律规定。

9、劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A、6个月

B、1年

C、2年

D、3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为1年。其他期限不符合法律规定的时效要求。

10、以下哪项属于劳动合同可备条款？

A、劳动保护

B、劳动条件

C、保密义务

D、工作内容

答案：C

解析：《劳动合同法》第十七条规定，保密义务属于可约定条款。劳动保护、条件、工作内容是必备条款，非可备。

11、用人单位单方解除合同需事先通知？

A、劳动者家属

B、劳动监察大队

C、工会

D、社保经办机构

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除合同应事先通知工会。其他主体非法定通知对象。

12、休息日加班又不补休的工资报酬为？

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：C

解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日加班不补休的，支付不低于200%工资报酬。150%为工作日加班，300%为法定休假日。

13、集体合同草案需经职工代表大会多少通过？

A、全体代表半数

B、全体代表三分之二

C、到会代表半数

D、到会代表三分之二

答案：A

解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应经职工代表大会全体代表半数以上通过。到会代表半数非法定标准。

14、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立几年以上合同？

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同。其他期限不符合法定要求。

15、以下哪项不属于工资总额组成？

A、计时工资

B、奖金

C、津贴

D、生活困难补助

答案：D

解析：《关于工资总额组成的规定》明确，生活困难补助属福利费用，不计入工资总额。计时工资、奖金、津贴均属工资。

16、劳动者在本单位连续工作满几年可签无固定期限合同？

A、5年

B、10年

C、15年

D、20年

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在本单位连续工作满10年可要求订立无固定期限合同。其他年限非法定条件。

17、试用期工资不得低于约定工资的？

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%。低于此比例违反法律规定。

18、因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效起算点？

A、劳动关系终止之日

B、知道权利受侵害之日

C、离职后1年

D、工资应发之日

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，拖欠劳动报酬争议，劳动关系存续期间无时效限