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2025年5月企业人力资源管理师二级真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业进行人力资源规划时，以下哪项不是影响规划的因素？()

A.组织战略目标

B.组织规模

C.市场环境

D.员工满意度

2.在招聘过程中，以下哪项不是有效的招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

3.绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的目的？()

A.评估员工绩效

B.激励员工

C.选拔人才

D.确定薪酬水平

4.在培训与开发中，以下哪项不是培训效果评估的指标？()

A.学习效果

B.工作绩效

C.培训满意度

D.组织效益

5.以下哪项不是劳动争议解决的方式？()

A.调解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.劳动监察

6.在员工关系管理中，以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.维护组织形象

D.提高生产效率

7.以下哪项不是企业人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.企业文化建设

8.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.定量预测法

B.定性预测法

C.统计分析法

D.主管估计法

9.以下哪项不是劳动法的基本原则？()

A.平等原则

B.保护原则

C.自愿原则

D.合同原则

10.在员工关系管理中，以下哪项不是处理劳动争议的步骤？()

A.事实调查

B.争议调解

C.法律诉讼

D.员工申诉

二、多选题(共5题)

11.企业进行人力资源规划时，以下哪些因素会影响人力资源需求预测？（A.组织战略目标B.市场环境C.技术发展D.员工离职率）()

A.组织战略目标

B.市场环境

C.技术发展

D.员工离职率

12.在招聘过程中，以下哪些渠道是有效的招聘方式？（A.网络招聘B.校园招聘C.人才市场招聘D.内部推荐）()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

13.绩效考核中，以下哪些是绩效考核的常见方法？（A.目标管理法B.关键绩效指标法C.行为锚定等级评价法D.360度评估法）()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

14.以下哪些是员工培训与开发的目标？（A.提升员工技能B.增强员工满意度C.促进员工发展D.提高组织绩效）()

A.提升员工技能

B.增强员工满意度

C.促进员工发展

D.提高组织绩效

15.在人力资源规划中，以下哪些是人力资源供给预测的方法？（A.人员盘点法B.岗位分析C.职业生涯规划D.统计预测法）()

A.人员盘点法

B.岗位分析

C.职业生涯规划

D.统计预测法

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源管理师二级考试分为两个级别，分别是______级和______级。

17.在人力资源规划中，______是人力资源需求预测的基础。

18.绩效管理中的______阶段是绩效改进的重要环节。

19.员工培训与开发计划应包括______、______、______和______等四个基本部分。

20.劳动争议的处理程序通常包括______、______、______和______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的目标应该与组织的战略目标相一致。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的结果应该直接用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

23.员工培训与开发只针对新员工。()

A.正确B.错误

24.劳动法规定，企业可以任意调整员工的劳动报酬。()

A.正确B.错误

25.企业人力资源管理的核心职能是员工关系管理。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何提高员工培训与开发的效果？

28.在绩效考核中，如何确保考核的公平性和客观性？

29.在员工关系管理中，如何处理劳动争议？

30.企业如何进行人力资源的配置？

2025年5月企业人力资源管理师二级真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】员工满意度是人力资源管理的