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人力资源管理常用文件模板合集

引言

人力资源管理是企业管理中至关重要的一环，它涵盖了从人员招聘、培训、绩效管理到薪酬福利等多个方面。在日常工作中，人力资源管理者需要处理大量的文件和文档，这些文件不仅是管理工作的重要记录，也是确保各项人力资源活动合规、有序进行的重要依据。为了提高工作效率，保证文件的规范性和一致性，以下为大家整理了一系列人力资源管理常用的文件模板。

一、招聘与配置相关文件模板

（一）招聘需求申请表

|申请部门||申请日期||

|-|-|-|-|

|岗位名称||岗位编制||

|目前在岗人数||拟招聘人数||

|招聘原因（请勾选）|□新增岗位□人员离职补充□业务拓展需要□其他（请说明）：|

|岗位职责描述||

|任职资格要求|1.学历：br2.专业：br3.工作经验：br4.技能要求：br5.其他要求：|

|期望到岗时间||

|用人部门负责人意见|签字：日期：|

|人力资源部门意见|签字：日期：|

|公司领导审批意见|签字：日期：|

（二）面试评估表

|应聘者姓名||应聘岗位||面试日期||

|-|-|-|-|-|-|

|评价项目|评价标准|得分（1-5分）||综合评价||

|||面试官1|面试官2|面试官1|面试官2|

|专业知识|掌握岗位所需的专业理论和技能|||||

|工作经验|相关工作经验的丰富程度和匹配度|||||

|沟通能力|语言表达清晰、逻辑连贯，善于倾听和理解他人|||||

|团队合作能力|有良好的团队协作精神，能与他人有效配合|||||

|问题解决能力|能够独立分析和解决工作中遇到的问题|||||

|学习能力|具有较强的学习意愿和学习能力|||||

|职业素养|工作态度认真负责，有良好的职业道德|||||

|总体评价||||||

|录用建议|□录用□待定□不录用|||||

|面试官签字|面试官1：面试官2：|||||

（三）员工入职登记表

|姓名||性别||民族||

|-|-|-|-|-|-|

|出生日期||身份证号码||籍贯||

|政治面貌||婚姻状况||联系电话||

|电子邮箱||紧急联系人||联系电话||

|现居住地址||邮编||

|教育背景|毕业院校|专业|学历|入学时间|毕业时间|

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|工作经历|公司名称|职位|入职时间|离职时间|离职原因|

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|家庭成员情况|姓名|关系|工作单位|职务|联系电话|

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|声明|本人保证