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2025女职工权益保护知识竞赛题库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.女职工在孕期、产期、哺乳期受到侵害时，可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察大队

B.工会

C.妇联

D.以上都是

2.《女职工劳动保护特别规定》适用于哪些单位的女职工？()

A.国有企业

B.民营企业

C.外资企业

D.以上都是

3.女职工生育享受多少天的产假？()

A.30天

B.45天

C.98天

D.128天

4.用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同的，应当给予女职工多少经济补偿？()

A.2个月工资

B.3个月工资

C.6个月工资

D.12个月工资

5.女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得安排其从事哪些劳动？()

A.轻度劳动

B.中度劳动

C.重度劳动

D.夜班劳动

6.女职工因生理特点不能胜任原工作的，用人单位应当如何处理？()

A.予以辞退

B.予以降职

C.调换工作岗位

D.予以罚款

7.女职工在经期或者怀孕期间，用人单位不得降低其工资或者解除劳动合同。以下哪项不属于法律规定的情形？()

A.经期

B.怀孕

C.产假期间

D.哺乳期

8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应当承担什么法律责任？()

A.赔偿损失

B.罚款

C.撤销职务

D.没收违法所得

9.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，以下哪种情况除外？()

A.女职工自愿解除劳动合同

B.女职工严重违反劳动纪律

C.女职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位依法进行裁员

10.女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事哪些劳动？()

A.轻度劳动

B.中度劳动

C.重度劳动

D.夜班劳动

11.女职工在生育期间，用人单位不得降低其工资。以下哪种情况除外？()

A.女职工自愿降低工资

B.女职工违反劳动纪律

C.女职工患病或非因工负伤

D.用人单位依法调整工资政策

二、多选题(共5题)

12.以下哪些情况属于女职工的合法权益？()

A.享有同工同酬的权利

B.享有休息和休假的权利

C.享有生育假和哺乳假的权利

D.享有参加社会保险和福利的权利

13.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位应当采取哪些措施保护其合法权益？()

A.不得解除劳动合同

B.不得降低其工资

C.不得安排其从事禁忌劳动

D.不得安排其加班

14.女职工因生理特点不能胜任原工作时，用人单位可以采取哪些措施？()

A.调换工作岗位

B.予以降职

C.提供医疗帮助

D.予以辞退

15.以下哪些机构负责女职工权益保护工作？()

A.劳动保障监察大队

B.工会

C.妇联

D.用人单位人力资源部门

16.女职工在遭受侵害时，可以通过哪些途径维护自己的合法权益？()

A.向用人单位投诉

B.向劳动保障监察部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.向工会、妇联等社会组织寻求帮助

三、填空题(共5题)

17.《女职工劳动保护特别规定》自__年__月__日起施行。

18.女职工生育享受的产假天数是__天。

19.用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同的，应当给予女职工__个月的经济补偿。

20.女职工在哺乳未满__周岁婴儿期间，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌劳动。

21.女职工在经期或者怀孕期间，用人单位不得降低其工资或者解除劳动合同，以下不属于法律规定的情形是__。

四、判断题(共5题)

22.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以安排其从事夜班劳动。()

A.正确B.错误

23.女职工生育期间，用人单位应当给予其产假，产假期间工资照发。()

A.正确B.错误

24.女职工因生理特点不能胜任原工作时，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误

25.女职工在哺乳期，用人单位可以要求其加班。()

A.正确B.错误

26.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.请简要介绍《女职工劳动保护特别规定》的主要内容和目的。

28.女职工在孕期、产期、哺乳期受到侵害时