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2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库

姓名：__________考号：__________

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于应当订立书面劳动合同的情形？()

A.用人单位使用劳动者超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者口头约定，但双方签字确认

D.用人单位使用劳动者未满一个月，但劳动者要求订立书面劳动合同

2.劳动者在试用期内，下列哪项权益受到法律保护？()

A.享有与正式员工相同的工资待遇

B.享有与正式员工相同的加班费待遇

C.享有与正式员工相同的休息休假待遇

D.享有与正式员工相同的解除劳动合同的经济补偿

3.用人单位解除劳动合同，以下哪种情形不需要支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的

4.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是以下哪项？()

A.缴费基数乘以缴费年限再乘以赔偿比例

B.缴费基数乘以缴费年限再乘以赔偿基数

C.缴费基数乘以赔偿比例

D.缴费基数乘以赔偿基数

5.用人单位安排劳动者加班，以下哪种加班不属于法定加班？()

A.周六加班

B.周日加班

C.国家法定休假日加班

D.周一至周五晚上加班

6.劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？()

A.工资、医疗、护理等待遇

B.工资、医疗等待遇

C.工资等待遇

D.医疗等待遇

7.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

8.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动保障监察大队

C.工会

D.劳动争议调解委员会

10.用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。以下哪项不属于应当告知的内容？()

A.工作内容

B.工作条件

C.工作地点

D.公司内部培训计划

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

12.劳动者在以下哪些情况下，有权解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位提供的工作条件不符合劳动合同约定的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

13.用人单位在以下哪些情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

14.以下哪些属于劳动争议调解的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.社会保险纠纷

D.劳动保护纠纷

E.劳动合同解除和终止纠纷

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权利

B.获得劳动报酬权利

C.休息休假权利

D.接受职业技能培训权利

E.享有社会保险和福利权利

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》于______年7月1日起施行。

17.用人单位在劳动合同中未将加班费计算标准明确约定的，加班费按照______支付。

18.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为______的，应当享受工伤保险待遇。

19.用人单位未按照