2025年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立：

A．固定期限劳动合同

B．无固定期限劳动合同

C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D．试用期合同

2、下列哪项不属于劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的基本原则？

A．合法原则

B．公平原则

C．效率优先原则

D．及时处理原则

3、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于：

A．行业平均工资标准

B．当地最低工资标准

C．企业上年度平均工资

D．合同约定工资的80%

4、下列情形中，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A．劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B．劳动者严重违反用人单位规章制度

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D．劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

5、集体合同由工会代表职工与企业签订，尚未建立工会的，由谁组织职工推举代表签订？

A．上级工会

B．劳动行政部门

C．职工代表大会

D．企业人力资源部门

6、劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A．30日

B．60日

C．一年

D．两年

7、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A．劳动合同期限

B．工作内容和工作地点

C．试用期

D．社会保险

8、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资不得低于工资的：

A．100%

B．150%

C．200%

D．300%

9、下列哪种情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立？

A．连续工作满八年

B．连续订立两次固定期限劳动合同

C．距离法定退休年龄不足十年

D．获得市级以上荣誉称号

10、劳动关系协调员在调解劳动争议时，最应注重的原则是：

A．快速结案

B．保护企业利益

C．自愿与公正

D．依据领导意见

11、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种类型的劳动合同？

A．固定期限劳动合同

B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C．无固定期限劳动合同

D．试用期劳动合同

12、在劳动争议调解中，调解协议达成后，当事人可共同向调解组织所在地的基层人民法院申请确认其法律效力，该程序属于？

A．诉讼程序

B．强制执行程序

C．司法确认程序

D．仲裁审查程序

13、下列哪项不属于我国法定工作时间制度的类型？

A．标准工时制

B．综合计算工时制

C．弹性工时制

D．不定时工作制

14、用人单位单方解除劳动合同，未事先通知工会，即使事实清楚，也构成违法解除，其法律依据来源于？

A．《劳动合同法》第三十九条

B．《劳动合同法》第四十三条

C．《劳动合同法》第四十条

D．《劳动合同法》第四十二条

15、劳动关系协调员在处理集体协商时，协商双方代表人数应当对等，每方至少多少人？

A．3人

B．5人

C．7人

D．9人

16、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

17、下列哪种情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同？

A．劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B．劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D．女职工在孕期、产期、哺乳期内

18、集体合同生效的法定条件是？

A．双方签字即生效

B．经职工代表大会通过

C．报送劳动行政部门15日内无异议

D．经公证机关公证

19、下列哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？

A．参与劳动争议调解

B．组织员工集体协商

C．为员工代理劳动仲裁

D．宣传劳动法律法规

20、劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力，用人单位欲解除劳动合同，应当遵循何种程序？

A．提前30日书面通知

B．支付经济补偿金即可

C．不得解除劳动合同

D．经劳动能力鉴定委员会确认后方可解除

21、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A．1.5倍

B．2倍

C．3倍

D．1倍

22、下列哪项不属于劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的基本原则？

A．合法原则

B．效率优先原则

C．公正原则

D．及时处理原则

23、用人单位单方解除劳动合同，未