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2025年度平南县公务员年度考核结果

2025年度平南县公务员年度考核工作在县委、县政府的正确领导下，严格按照《公务员考核规定》等相关文件要求，精心组织、规范操作，顺利完成了各项考核任务。本次考核工作充分发挥了年度考核的导向、激励和监督作用，全面、客观、公正地评价了公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供了重要依据。以下是对本次考核结果的详细报告。

一、考核基本情况

1.考核范围

本次考核对象为平南县各级党政机关及参照公务员法管理单位中除试用期内公务员之外的所有在职公务员，涵盖了县委、县政府各部门，乡镇（街道）机关等。全县共有[X]个单位的[X]名公务员参加了年度考核。

2.考核内容和标准

考核内容以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核标准分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次的确定严格控制在本单位参加年度考核的公务员总人数的20%以内；获得市级以上党委、政府或省级以上机关授予荣誉称号的，优秀等次比例可按25%确定。

3.考核方法和程序

考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，采取领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法进行。具体程序包括个人总结、述职述廉、民主测评、领导评价、审核公示等环节。各单位在规定时间内完成了考核工作，并将考核结果报县公务员主管部门审核备案。

二、考核结果总体分析

1.等次分布情况

经过严格的考核程序，全县[X]名参加考核的公务员中，评定为优秀等次的有[X]人，占[X]%；称职等次的有[X]人，占[X]%；基本称职等次的有[X]人，占[X]%；不称职等次的有[X]人，占[X]%。此外，有[X]人因涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案等原因，参加年度考核但不确定等次。

从等次分布情况来看，优秀等次比例严格控制在规定范围内，大部分公务员被评定为称职等次，说明全县公务员队伍整体素质较高，工作表现良好。基本称职和不称职等次的公务员人数较少，反映出各单位在日常管理和监督方面取得了一定成效。

2.不同单位类型考核结果比较

-县级机关：县级机关共有[X]名公务员参加考核，其中优秀等次的有[X]人，称职等次的有[X]人，基本称职等次的有[X]人，不称职等次的有[X]人。县级机关优秀等次比例相对较高，主要是因为县级机关承担着重要的政策制定、行政管理和服务指导等职责，公务员的综合素质和工作能力普遍较强。

-乡镇（街道）机关：乡镇（街道）机关共有[X]名公务员参加考核，其中优秀等次的有[X]人，称职等次的有[X]人，基本称职等次的有[X]人，不称职等次的有[X]人。乡镇（街道）机关直接面对基层群众，工作任务繁重，条件相对艰苦，但大部分公务员能够扎根基层、敬业奉献，考核结果也较为理想。

3.不同职务层次考核结果比较

-领导职务公务员：全县共有[X]名领导职务公务员参加考核，其中优秀等次的有[X]人，称职等次的有[X]人，基本称职等次的有[X]人，不称职等次的有[X]人。领导职务公务员在工作中发挥着重要的领导和示范作用，他们的工作能力和业绩得到了普遍认可，优秀等次比例相对较高。

-非领导职务公务员：非领导职务公务员共有[X]人参加考核，其中优秀等次的有[X]人，称职等次的有[X]人，基本称职等次的有[X]人，不称职等次的有[X]人。非领导职务公务员在各自的岗位上兢兢业业、默默奉献，为单位的各项工作做出了积极贡献，大部分人被评定为称职等次。

三、优秀公务员表现突出

1.政治素质过硬

获得优秀等次的公务员始终坚定理想信念，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。他们积极参加政治理论学习，不断提高政治站位和政治觉悟，能够将党的路线方针政策贯彻落实到实际工作中。

例如，县财政局的[姓名]同志，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，积极参与财政政策研究和制定，为全县经济社会发展提供了有力的财政支持。他始终保持政治敏锐性和政治鉴别力，在重大问题上旗帜鲜明、立场坚定，展现了一名优秀公务员的政治素养。

2.工作业绩显著

优秀公务员在工作中勇于担当、积极作为，能够出色完成各项工作任务，为单位和社会做出了突出贡献。他们具有较强的工作能力和专业素养，善于创新工作方法，提高工作效率和质量。

县住建局的[姓名]同志，负责城市基础设施建设项目的推进工作。他面对项目建设中的各种困难和挑战，主动协调各方力量，加班加点推进项目进度。在他的努力下，多个重点项目提前完工，改善了城市的人居环境，提升了城市的形象和品质。

3.服务意识强

优秀公务员始终牢记为人民服务的