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基层医疗卫生机构调研报告

暑假期间，本人通过走访卫生所、卫生院等地，搜集了关于江西省九江市彭泽县黄花镇的基层医疗卫生机构的一些信息及数据，如下：

基层医疗卫生机构调查问卷

（2020年）

访谈

社区卫生服务中心、乡镇卫生院或村卫生室目前存在哪些困难？有什么要求？

卫生院目前存在的困难有，基础设施落后，医疗资源不足，虽然各级均加大对卫生院的投入，但投入力度与社会经济发展水平不平衡，卫生院设备老化，不能满足需要，人才稀缺，虽然有简单设备，但是由于缺乏专业技术人才以及当地人群的就医意识，其设备利用率不高，管理缺乏创新，监督体制不完善，管理者工作繁重，很少有时间顾及提升自己的业务水平，思想跟不上形式的发展，适应不了社会主义市场经济的发展，对如何适应市场经济体制缺乏开拓创新，不能及时推陈出新，造成了不必要的资源浪费，希望引进更多的大量的后生人才，为黄花镇的医疗实力增添力量，提高居民的医疗水平，实现病有所治

社区卫生服务中心、乡镇卫生院或村卫生室对于防“疫”工作或公共卫生工作有什么意见与建议？

社区卫生服务中心、乡镇卫生院或村卫生室对于防“疫”工作或公共卫生工作的建议有，希望广大医生同胞能坚守本心，不放弃不抛弃不气馁，在工作上要打起比平时更强的精神，另外希望在政策上对前线一线的医生及时安抚慰劳，在老百姓之间的防疫宣传不能松懈，提醒他们一定要严格按照防疫措施行动，努力抗击疫情，不松懈。

社区卫生服务中心、乡镇卫生院或村卫生室怎样才能留住人才？

要有先进的医疗设备和技术才能吸引更多的人才，要有好的政策才能留住更多的人才。国家在全员聘用制的基础上，应对卫生院卫生技术人员区别对待，对医师应该给予按国家职工待遇对待，解决他们的后顾之忧，可从每年的大中专院校毕业的学生中选择品学兼优的学生，按国家正式职工给予分配，从事临床工作，而对其他医护人员可聘用。这样，留住大部分人才，使他们成为业务主干。另外，制定一些灵动的用人机制也有助于留住人才，如卫生院的骨干在调往其他医院的几年内，必须带出一部分青年人才，不至于让卫生院出现人才断档。最后，通过公开招考，选用技术人才，将不符合卫生院工作的人员给他们制定学习计划，通过再次考试，如果仍然不合格，可考虑将他们转入保洁工作或其他工作，绝对不能将他们一推了之，这样客币满在职人员寒心，又可减轻社会就业压力，还可维护家庭稳定。

防疫部分

在防疫过程中，黄花卫生院及其全体职工积极配合上级政策，宣传防疫知识，监控外来人员与外出务工求学的返乡人员，不辞辛苦的日复一日地监测体温，积极响应政策，配合上级工作。