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2025年生产部门绩效奖励合同协议

引言

甲方：[公司全称]，地址位于[公司地址]，法定代表人为[法定代表人姓名]。

乙方：[生产部门名称]。

为有效激励生产部门提升绩效，促进公司年度经营目标的实现，经甲乙双方友好协商，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，达成如下协议：

第一条协议有效期

本协议有效期为自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

第二条绩效衡量标准

双方同意，乙方的绩效将根据以下核心指标进行衡量，具体标准如下：

1.产量指标：实际生产总量（以[具体计量单位，如：件/吨/台]计）不低于年度预算生产总量的[百分比]%，或完成生产计划的[百分比]%。

2.质量指标：产品最终检验合格率不低于[百分比]%，或产品一次交验合格率较上年度提升[百分比]%。

3.成本指标：单位产品生产成本较上年度降低[百分比]%，或产品综合制造成本控制在预算标准内。

4.安全指标：年度内，生产安全事故发生次数不超过[具体次数]起，或员工工伤频率控制在[百分比/频率]以内。

5.交付指标：产品按期交付率不低于[百分比]%。

上述绩效指标的数据统计周期为每月，由公司生产部及统计部负责数据收集与初步核算，最终数据提交至人力资源部复核。

第三条绩效评估与确认机制

1.甲方指定的人力资源部、生产部及相关管理层负责根据第二条约定的标准和收集到的数据进行绩效评估。

2.每月结束后[具体天数，如：5]日内，相关数据初步核算完毕，并提交乙方主要代表（如：部门负责人）进行核对确认。

3.乙方代表对数据有异议的，应在收到数据后[具体天数，如：3]日内提出，双方应就异议部分进行核实与沟通，达成一致后修正数据。

4.绩效评估结果经双方确认无误后，作为计算和发放绩效奖励的依据，并归档保存。

第四条奖励机制与计算方式

1.当乙方在协议有效期内，各项绩效指标均达到或超过第二条规定的标准时，甲方将根据乙方的整体绩效表现，按照本协议约定发放绩效奖励。

2.绩效奖励的核算遵循以下原则：

*以乙方部门为单位进行整体绩效评估。

*根据累计达成的各项绩效指标水平，确定对应的奖励系数或奖励等级。

*奖励金额=基准奖励总额（或计算基数）×绩效综合达成系数。

3.基准奖励总额（或计算基数）的计算方式为：[详细说明计算方法，例如：根据部门平均工资水平或年度生产预算等确定]。

4.绩效综合达成系数的确定：

*若所有核心指标均达到或超过标准，则系数为[系数值A]。

*若核心指标中有[百分比]%以上达到或超过标准，但未全部达到，则系数为[系数值B]。

*若核心指标中不足[百分比]%达到或超过标准，则系数为[系数值C]。

*若核心指标中有任何一项未达到标准，则不发绩效奖励。

*[可根据实际情况增加或修改具体系数对应的绩效达成情况描述]。

5.绩效奖励的税处理：本协议项下计算的绩效奖励金额为税前金额，甲方将依法代扣代缴个人所得税。

第五条奖励发放

1.绩效奖励随[月度/季度/年度]工资一同发放，或在[月度/季度/年度]工资发放后的[具体天数]内单独发放。

2.奖励发放的前提是乙方在相应考核期内已实际达成约定的绩效标准，且甲方已将绩效奖励金额计入当期应付工资中。

3.奖励发放的具体时间和流程按照甲方内部的薪酬管理制度执行。

第六条双方权利与义务

甲方权利与义务：

1.有权依据本协议约定对乙方的绩效进行评估和管理。

2.有权要求乙方提供真实、准确的生产数据和相关信息。

3.有权按照本协议约定及公司薪酬制度规定，核算并按时足额发放绩效奖励。

4.应为乙方达成绩效目标提供必要的资源和支持。

5.应向乙方公开绩效评估方法和结果（涉及保密信息除外）。

乙方权利与义务：

1.有权了解本协议约定的绩效标准和奖励规则。

2.有权对绩效评估结果进行核对，并提出异议。

3.应努力达成本协议第二条约定的各项绩效目标。

4.应积极配合甲方进行绩效数据的收集和核对工作，确保数据的真实性、准确性。

5.应遵守公司的各项规章制度，维护生产秩序和安全生产。

第七条保密条款

甲乙双方应对本协议的内容、乙方的绩效数据、甲方的薪酬计算方法以及双方基于本协议获悉的任何商业秘密信息承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此保密义务在本协议终止后[具体年限，如：两年]内持续有效。

第八条协议的变更与解除

1.本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.在本协议有效期内