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2025年生产团队效率奖金合同

本合同由以下双方于2024年[月]日签订：

甲方（支付方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方（接收方）：[生产团队成员姓名或团队名称]

身份证号/工号：[相关编号]

联系地址/部门：[成员地址或部门]

鉴于甲方需要通过建立激励机制提升生产团队效率，乙方愿意在2025年度为甲方生产团队效力并达成约定的效率目标，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2025年度就生产团队效率提升及奖金发放事宜的权利与义务，以激励乙方及其所在团队达成或超出预设的生产效率目标。

第二条合同标的

甲方同意在2025年度内，根据乙方及其所在生产团队在考核周期内完成的生产效率指标情况，向乙方支付效率奖金。

第三条合同有效期

本合同有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。

第四条绩效指标与目标

1.本合同项下的绩效指标（KPIs）及其目标值如下：

(1)产量指标：实际产量达到或超过计划的[百分比]%或[具体数量]件。

(2)效率指标：单位产品平均工时（OEE）达到[具体数值]%或同比提升[百分比]%。

(3)质量指标：产品一次合格率（FPY）达到[百分比]%或不良率低于[百分比]%。

(4)成本指标：单位产品制造成本低于[具体金额]元或同比降低[百分比]%。

(5)安全指标：杜绝重大安全生产事故，或安全事故率控制在[具体数值]以下。

2.各项KPIs的权重分别为：产量指标60%、质量指标20%、成本指标15%、安全指标5%。

3.甲方应在合同签订前明确各项指标的权重和目标值，并书面通知乙方。

第五条奖金计算与发放规则

1.奖金计算基于乙方所在生产团队整体完成各项KPIs的加权得分。团队绩效达成系数根据团队综合得分确定：综合得分≥95%时系数为1.2，90%≤综合得分95%时系数为1.0，85%≤综合得分90%时系数为0.8，综合得分85%时系数为0。

2.奖金计算公式为：个人奖金=（基准奖金池÷团队人数）×团队绩效达成系数×（1+个人绩效调整系数）。个人绩效调整系数根据个人在团队中的贡献或额外贡献设定，由甲方根据考核周期内个人表现确定。

3.基准奖金池由甲方根据公司年度经营状况、预算等因素确定。

4.奖金发放形式为货币，随当期工资一同发放或单独发放。

5.奖金在团队内部成员间的分配，按照成员上一年度基本工资占团队总基本工资的比例进行。

6.奖金发放时间为考核周期结束后[具体天数]个工作日内。

第六条资格条件

乙方欲获得本合同项下的效率奖金，必须同时满足以下条件：

1.在考核周期内持续为甲方生产团队提供正常劳动。

2.无严重违反甲方规章制度的行为。

3.其个人及所在团队整体完成了合同约定的各项绩效指标。

第七条保密条款

甲乙双方应对本合同内容，特别是绩效指标、目标值、奖金计算方式、具体金额等涉及商业秘密的信息承担保密义务。

第八条违约责任

1.甲方若因自身原因未能按时足额支付奖金，应向乙方说明情况，并在条件允许时尽快补发。

2.乙方在考核周期内严重违反甲方规章制度，甲方有权取消其奖金资格，并追回已发放奖金。

第九条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，可签订补充协议。

2.对本合同的任何修改，均需经双方协商一致并签署书面文件。

3.与本合同相关的所有通知均应以书面形式按本合同首部列明的地址送达。

4.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

5.本合同适用中华人民共和国法律。

6.本合同一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司公章]

授权代表（签字）：

日期：2024年[月][日]

乙方（签字）：

日期：2024年[月][日]