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劳动合同续签纠纷的行政干预机制研究
引言
劳动关系是最基本的社会关系之一，劳动合同续签纠纷作为劳动争议中的典型类型，直接关系劳动者的职业稳定与权益保障。在实践中，因企业单方拒绝续签、降低续签条件、拖延续签时间等引发的矛盾屡见不鲜。这类纠纷具有特殊性：既涉及劳动者“饭碗”的延续性，又可能因双方地位不对等导致劳动者陷入被动协商困境。传统的司法救济虽能提供终局性解决方案，但存在周期长、成本高的局限；而行政干预作为劳动关系治理的“先手棋”，凭借其主动性、及时性和灵活性，在预防纠纷升级、快速化解矛盾中发挥着不可替代的作用。本文围绕“劳动合同续签纠纷的行政干预机制”展开研究，旨在通过剖析现状、诊断问题、提
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