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安全生产责任制落实与考核评价体系构建研究

题目与答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某矿山企业规定，主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，这种责任形式属于（）。

A.集体责任

B.分级责任

C.全面责任

D.专业责任

答案：C

解析：主要负责人对安全生产工作负全面责任，涵盖所有安全生产事务，非局部或分工负责。

2.在建筑施工企业中，项目总监理工程师对所监理项目的安全生产负（）。

A.直接责任

B.间接责任

C.监督责任

D.承包责任

答案：C

解析：总监理工程师通过监督施工过程确保安全，责任性质为监督责任。

3.某化工企业制定安全生产责任制时，明确班组长负责本班组日常安全检查，这属于（）。

A.岗位责任

B.部门责任

C.管理责任

D.责任追究

答案：A

解析：班组长对班组直接作业人员的安全负责，体现岗位责任。

4.安全生产考核评价体系的核心指标不包括（）。

A.安全生产投入

B.事故发生率

C.员工培训覆盖率

D.市场营销业绩

答案：D

解析：市场营销与安全生产无直接关联，其余均属安全生产考核范畴。

5.某机械制造企业采用KPI考核法评价安全生产责任制落实情况，其缺点是（）。

A.指标量化难度大

B.主观性强

C.评价周期短

D.覆盖面窄

答案：B

解析：KPI依赖量化指标，若设定不当易受主观因素干扰。

6.安全生产责任考核结果与绩效挂钩时，应遵循的原则是（）。

A.平均主义

B.权责对等

C.机会均等

D.随机分配

答案：B

解析：考核应体现责任与收益匹配，避免绝对平均。

7.某煤矿企业实施安全生产责任考核时，发现部分岗位考核指标不明确，最有效的改进方法是（）。

A.增加考核频率

B.细化岗位说明

C.降低考核标准

D.强制全员签字

答案：B

解析：指标不明确需通过明确岗位职责解决。

8.安全生产责任制考核评价中，定性评价方法的主要优点是（）。

A.数据精确

B.逻辑性强

C.客观性高

D.易于量化

答案：C

解析：定性评价侧重主观判断，能反映复杂情况。

9.某港口企业考核班组安全生产责任落实情况时，发现“安全检查记录完整性”指标权重过高，可能导致（）。

A.形式主义

B.过度安全

C.资源浪费

D.事故频发

答案：A

解析：过度强调记录可能忽视实际安全效果。

10.安全生产责任制考核评价体系应定期更新，更新的依据是（）。

A.企业领导意见

B.政策法规变化

C.员工满意度

D.考核结果达标率

答案：B

解析：政策法规调整需同步更新考核体系。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.安全生产责任制考核评价体系应包含的要素有（）。

A.考核指标

B.评价标准

C.考核周期

D.结果应用

E.奖惩机制

答案：A、B、C、D、E

解析：完整体系需涵盖指标、标准、周期、应用及奖惩。

2.某化工企业考核评价安全生产责任制时，应重点关注（）。

A.隐患排查治理

B.应急能力建设

C.员工操作技能

D.设备维护保养

E.资金投入规模

答案：A、B、C、D

解析：化工行业需强化隐患排查、应急、技能、维护，资金规模非核心。

3.安全生产责任考核评价中，定量评价方法包括（）。

A.事故统计法

B.评分量表法

C.德尔菲法

D.指数分析法

E.访谈法

答案：A、B、D

解析：定量方法依赖数据统计、量表评分或指数分析，德尔菲法、访谈法属定性。

4.某建筑施工企业完善安全生产责任制考核时，需考虑（）。

A.行业特点

B.企业规模

C.岗位差异

D.考核成本

E.员工文化

答案：A、B、C、D

解析：考核需结合行业、规模、岗位及成本，员工文化影响较小。

5.安全生产责任考核评价结果的应用方式包括（）。

A.绩效奖惩

B.岗位调整

C.离职审计

D.培训需求分析

E.政策制定

答案：A、B、D

解析：结果主要应用于奖惩、调整及培训，离职审计和政策制定关联较弱。

三、判断题（共10题，每题2分）

1.安全生产责任制考核评价应完全依赖定量指标，定性分析可有可无。

答案：×

解析：定量指标需结合定性分析，两者缺一不可。

2.某纺织企业规定，车间主任对班组事故负连带责任，这属于责任追责制度。

答案：×

解析：连带责任体现分级负责，非追责制度本身。

3.安全生产责任考核评价必须每年进行一次，不得调整周期。

答案：×

解析：周期可根据企业需求调整，非强制固定。

4.考核评价结果达标的员工可直接获得晋升，无需其他条件。

答案：×

解析：晋升需综合考核，达标仅是必要条件。

5.安全生产责任制考核评价的核心是惩罚不合格者。

答案：×

解析：核心在于激