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职业卫生管理制度及操作规程

一、职业病危害防治责任制度

总.则

一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、

规章和标，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病

危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全,

根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的

有关规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治

主体责任，使公司各级领导、各职能部门和员工明确职业病危

害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职

业病危害防治工作，为公司员工提供安全卫生工作环境和条

件。

三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病危害防治的职责

范围，凡本部门发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行，今后凡有人员变动，均以本制

度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责

一、主要负责人职责

1.认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章

和标，落实各级职业病危害防治责任制，确保公司员工在劳

动过程中的卫生与安全。

2.按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定,

设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职

的职业卫生管理人员，负责本公司的职业病危害防治工作。

3、每年向员二代表大会报告公司职业病危害防治工作规划

和落实情况，主动听取员工对公司职业卫生工作的意见，并责

成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

4.每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报,

研究和制订职业病危害防治计划与方案。

5.组织建立、健全公司职业病危害防治责任制、规章制度

和操作规程。

6、督促、检查公司的职业病危害防治工作，及时消除职业

病危害事故隐患。保障公司职业病危害防治的投入，并有效的

实施。

7、组织建立并实施公司的职业病危害事故应急救援组织和

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预案。

8、及时、如实报告职业病危害事故。

9、依法承担公司职业病危害防治二作的领导责任。

10.每年11月底以报告的形式向当地安全生产监督管理部

门上报公司年度职业病危害管理的情况。

二、分管职业卫生（公司安全管理人员）的负责人职责

在公司主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防

治的法律、法规、规章和标的规定，在公司中直接领导和具

体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：

1.组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业

卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，

根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实

施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。

2.组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训

与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治

工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进

行批评教育和处罚。

3.定期组织职业病危害防治工作巡查，对查的问题及时

研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危

害事故的隐患。

4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部

门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

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5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时

报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以

严肃处理。

6.依法承担职业病危害防治工作的直接责任。

三、技术部门开（发部、实验室）的职责

L编制公司生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳

动保护、职业病危害防治措施等，改善劳动者工作环境和条件,

采取措施保障劳动者健康权益。

2、编制生产过程的技术文