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《大学生就业与创业指导》

劳动合同的签订流程

劳动合同:劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位（包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、雇主）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法合同》等法律、法规订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。

一、劳动合同的内容

1.必备条款

必备条款也称法定条款，是指劳动合同必须具备的由法律、法规直接规定的内容。根据《劳动法》的规定，劳动合同的法定条款包括以下七项：

劳动合同期限

工作内容

劳动保护和劳动条件

劳动保护和劳动条件

劳动纪律

劳动合同终止的条件

违反劳动合同的责任

其他协商条款

《劳动法》第十九条规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，除订立上述七项必备条款外，还可以协商约定其他内容。主要有约定试用期和约定保守用人单位商业秘密等条款。试用期最长不超过6个月。保守商业秘密条款是劳动者与用人单位双方约定劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项。

二、劳动合同的订立原则

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同的签订流程

（1）劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。

（2）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（3）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（4）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（5）劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。