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风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度

为了有效加强风险控制和事故隐患排查治理工作，建立健全公司安全生产长效机制，确保公司生产经营活动的安全有序进行，减少各类事故的发生，保障员工的生命财产安全，特制定本。

总则

-目的：明确风险控制和事故隐患排查治理工作的奖惩标准和程序，激励全体员工积极参与安全生产管理，提高公司整体安全管理水平。

-适用范围：本制度适用于公司各部门、各岗位的所有员工。

-基本原则：遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳，对在风险控制和事故隐患排查治理工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反相关规定的单位和个人进行处罚。

奖励

奖励条件

1.风险识别与评估方面

-员工能够及时发现并准确识别出潜在的重大风险因素，且所识别的风险经评估确认为公司之前未掌握的关键风险，为公司提前采取防控措施提供了重要依据。例如，在新设备安装调试阶段，某员工通过细致观察和专业判断，发现设备运行参数存在潜在的超压风险，可能引发爆炸事故，经专业部门评估属实，该员工应予以奖励。

-对风险评估方法提出创新性改进建议，经实践验证能够显著提高风险评估的准确性和效率，降低评估成本。如某员工提出采用新的数据分析模型对生产过程中的风险进行评估，使评估结果的准确率提高了20%，评估时间缩短了30%，可给予奖励。

2.风险控制措施制定与执行方面

-主动承担并出色完成风险控制措施的制定任务，所制定的措施科学合理、切实可行，有效降低了风险发生的可能性和后果严重程度。比如，安全管理部门某员工针对某一高风险作业环节制定了详细的操作规程和防护措施，实施后该作业环节的事故发生率较之前降低了50%，应给予奖励。

-在风险控制措施执行过程中，严格遵守相关规定，积极发挥模范带头作用，带动身边同事共同做好风险防控工作。如某车间员工长期坚持按照风险控制要求正确佩戴个人防护用品，并主动提醒和纠正其他同事的违规行为，所在班组的安全状况得到明显改善，可给予奖励。

3.事故隐患排查方面

-定期开展事故隐患排查工作，及时发现并报告重大事故隐患，避免了可能发生的重大事故。例如，巡检人员在日常检查中发现某电气设备存在严重的漏电隐患，及时报告并协助处理，防止了触电事故的发生，应给予奖励。

-采用新的技术或方法进行事故隐患排查，提高了排查的效率和准确性。如某员工引入无人机对公司的高空设备进行隐患排查，发现了地面检查难以发现的隐患，可给予奖励。

4.事故隐患治理方面

-积极参与事故隐患治理工作，提出切实可行的治理方案，且在治理过程中发挥关键作用，使隐患得到有效治理。例如，维修部门某员工针对某一设备的故障隐患提出了创新性的维修方案，成功解决了长期存在的设备问题，可给予奖励。

-在事故隐患治理过程中，克服困难，加班加点，确保治理工作按时完成，保障了公司的正常生产经营。如在某一重大隐患治理期间，某团队成员连续奋战多个日夜，按时完成了治理任务，可对该团队及成员给予奖励。

奖励方式

1.物质奖励

-颁发奖金：根据员工的贡献大小，给予一定金额的奖金。奖金金额根据具体情况分为三个等级：一等奖为5000-10000元，二等奖为2000-5000元，三等奖为500-2000元。

-发放奖品：如发放电子产品、生活用品等实用奖品，以表彰员工的突出表现。

2.精神奖励

-通报表扬：在公司内部公告栏、微信群、电子邮件等渠道对获奖单位和个人进行通报表扬，宣传其先进事迹。

-颁发荣誉证书：授予“安全标兵”“隐患排查治理能手”等荣誉称号，并颁发荣誉证书，以激励员工继续保持良好的工作状态。

3.其他奖励

-晋升优先：在同等条件下，对在风险控制和事故隐患排查治理工作中表现突出的员工，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。

-培训机会：为获奖员工提供参加各类专业培训、学术交流活动的机会，提升其专业技能和综合素质。

奖励程序

1.推荐：各部门每月对本部门员工在风险控制和事故隐患排查治理工作中的表现进行总结和评估，推荐符合奖励条件的单位和个人，并填写《风险控制和事故隐患排查治理奖励推荐表》，报公司安全管理部门。

2.审核：安全管理部门对各部门推荐的名单进行审核，核实相关事迹和材料的真实性。必要时，可组织相关人员进行调查和评估。

3.审批：审核通过后，安全管理部门将推荐名单和审核意见报公司领导审批。公司领导根据审核情况，确定最终的获奖单位和个人。

4.表彰：公司在每月的安全生产会议上对获奖单位和个人进行表彰，颁发奖金、奖品和荣誉证书，并进行通报表扬。

处罚

处罚情形

1.风险识别与评估方面

-未按照规定开展