2025年《中级企业人力资源管理师》职业能力评估题【附答案】.pdfVIP

2025年《中级企业人力资源管理师》职业能力评估题

单选题

1.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极

、。的因素。

A、最活跃

B、积极上进

C、能力发挥

D、动力源泉

参考答案：A

2.作为()的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活

跃的因素。

A、巨大潜能

B、劳动力

C、劳动主体

D、劳动能力

参考答案：C

3.最适用于销售人员的工资制度是()

1/275

A、计件工资制

B、销售提成制

C、结构工资制

D、薪点工资制

参考答案：B

4.最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构受到()的

保护。

A、宪法

B、劳动法

C、法律

D、国务院条例

参考答案：C

5.总人口劳动力参与率等于劳动力以()。

A、总人口

B、总劳动力

C、可能劳动力

2/275

D、有能力劳动者

参考答案：A

6.撰写企业组织信息调研报告时，无需坚持()原则。

A、真实

B、及时

C、完整

D、客观

参考答案：B

7.周期性失业属于()失业。

A、总量性

B、结构性

C、摩擦性

D、选择性

参考答案：A

8.制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关

文件规定，员工全年月平均工作天数调整为()天。

3/275

A、20.83

B、21.75

C、22

D、21

参考答案：A

9.职业特征不具有()特征。

A、目的性

B、稳定性

C、公平性

D、社会性

参考答案：C

10.职业道德的最基本的要求是()O

A、爱岗敬业

B、诚实守信

C、服务群众

D、办事公道参考答案：A

4/275

11.正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过0。

A、34小时

B、36小时

C、38小时

D、40小时

参考答案：B

12.招聘总成本效益的计算公式为()。

A、总成本效益=录用人数/招聘总成本

B、总成本效益=应聘人数/招募期间的费用

C、总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

D、总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

参考答案：A

13.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招

聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的()分别进

行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A、特点

5/275

B、层次

C、性格

D、性别

参考答案：B14.招聘申请表的设计的依据是()。

A、招聘对象

B、工作说明书

C、招聘计划

D、人力资源规划

参考答案：B

15.章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一

个解聘书，并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条

规定，该企业违背了劳动法提出的()权。

A、基本保护

B、全面保护

C、优先保护

D、劳动就业

6/275

参考答案：C

16.在正式面试阶段，面试考官应该()。

A、密切注意应聘人员的行为和反应

B、在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C、要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D、在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

参考答案：B

17.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别

为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正

确的是()

A、(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D、⑴⑵⑶(4)

参考答案：A

18.在现代社会