- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
合同编号:XX-2020-01
用工合同协议书范本2021版5篇
Modelemploymentcontractagreement2021
甲方:___________________________
乙方:___________________________
签订日期:____年____月____日
第1共26
用工合同协议书范本2021版5篇
前言:用工合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等
协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济
实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。本文档根据用工合同内容要求
和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需
编辑修改及打印。
本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘
Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1、篇章1:用工合同协议书样本标准版
2、篇章2:用工合同协议书模板标准版
3、篇章3:用工合同协议书样本(标准版)
4、篇章4:用工合同协议书范文实用版
5、篇章5:用工合同协议书模板
篇章1:用工合同协议书样本标准版
甲方:_________________
乙方:_________________身份证号:_____________
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自
_________年_____月______日起至_______年_____月_____日
第2页共26页
止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,
以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为:_______________________
在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工
作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵
守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安
排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________/月,甲方按月发放。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和
公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待
遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右
发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作
天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际
情况逐日顺延发放。
第3页共26页
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个
工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司
按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或
者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,
按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现
乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用
并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据
公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治
理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,
甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失
予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方
造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经
济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,
将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。考
第4页共26页
核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但
试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以
辞退处理。
十
原创力文档


文档评论(0)