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无领导小组面试详解

?一.无领导小组面试的含义

无领导小组面试是一个采取情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考查方式。是近些年MＢＡ面试中经常使用的一个面试方法。因为效果明显;现在这种面试方式已经广泛应用于各种面试中。

无领导小组面试是评价中心技术中经常使用的一个测评技术；它的重要形式就是将一定数目标考生或者面试人员构成一个组;通常以五个人以上八个人为宜。这些人在一起进行一个在一段时间围绕一个主题进行讨论的活动；这个讨论不是随意无限制的；通常有个时间的限制;通常是一个小时左右。在这个测试的过程中;考官经过观测考生的行为；考生的发言；考生的肢体语言;来检测考生的组织协调能力、口头体现能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、解决人际关系的技巧、非言语沟通能力(具体的如考生的面部表情、身体姿势、语气、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达成拟任岗位的用人规定;以及考生在整个讨论过程中所体现出来的自信限度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为格调是否符合拟任岗位的团队气氛;由这些体现;考官综合打分之曰后评价考生之间的优劣；分析各个考生之间的差距。

在无领导小组面试中;考官或者评价者不給考生指定特别的角色(可以称之为不定角色的无领导小组讨论）；或者只給每个考生指定一个彼此平等的角色(可以称之为定角色的无领导小组讨论）;但是这些讨论小组中考官或者评价者都不指定