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2025年劳动合同确认协议书

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同相关事宜，达成如下确认协议：

第一条基本情况确认

甲乙双方确认，双方于______年______月______日签订了《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），原劳动合同编号为：________________________，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，合同类型为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

第二条劳动合同关键条款确认

甲乙双方经协商一致，确认原劳动合同中约定的下列关键条款仍然适用，或根据实际情况进行如下变更确认：

（一）工作内容：乙方的工作岗位为______，主要职责包括______，具体工作任务以甲乙双方后续协商或甲方向乙方下达的工作指令为准。

（二）工作地点：乙方的工作地点为______，如因工作需要，甲方有权在______范围内变更乙方的工作地点，但应提前三十日将变更通知乙方。

（三）工作时间：乙方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制），具体工作时间安排为______。乙方享有国家法定节假日、休息日及婚假、产假、丧假等法定带薪休假权利。

（四）劳动报酬：乙方的工资标准为______元/月（或按______计算），工资构成包括______，工资支付方式为______，支付周期为______，支付日期为______。甲方保证按照国家规定和约定及时足额支付乙方工资。

（五）社会保险和福利待遇：甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴纳基数按照国家规定和双方实际工资确定，缴纳比例符合国家及当地政策规定。乙方享有甲方可提供的其他福利待遇，包括______。

（六）培训：甲方根据工作需要，可为乙方提供______培训，培训内容、方式、期限等按甲乙双方另行约定或甲方相关制度执行。

（七）保密义务和竞业限制：乙方同意遵守甲方的保密制度，对在任职期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务，并在离职后______年内，未经甲方同意，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产同类产品、经营同类业务或以其他方式使用甲方的商业秘密和技术秘密。竞业限制期限自乙方离职之日起计算。

（八）合同期限：双方确认，原劳动合同期限为______年______月，自______年______月______日起至______年______月______日止。双方同意______（续订/变更期限/解除合同），如续订，新的合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止；如解除合同，解除日期为______年______月______日，解除原因及补偿事宜按国家法律法规及双方约定处理。

（九）试用期：如原劳动合同约定试用期，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期的考核标准为______。

第三条双方权利义务确认

（一）甲方的权利义务：

1.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

2.依法制定并公示劳动规章制度，保障乙方享有休息休假权利；

3.按时足额支付乙方工资，并为乙方办理社会保险手续；

4.对乙方进行职业技能培训；

5.完善劳动条件，改善工作环境；

6.法律法规规定的其他权利义务。

（二）乙方的权利义务：

1.按时完成甲方安排的工作任务，提高职业技能；

2.遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度；

3.保守甲方的商业秘密和技术秘密；

4.服从甲方的合理工作安排；

5.法律法规规定的其他权利义务。

第四条违约责任

甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照国家法律法规及原劳动合同的约定执行。如因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

第五条争议解决

因履行本协议发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提