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劳务派遣公司管理制度范文(五篇)

第一篇

一、招聘管理

在劳务派遣业务中，招聘环节至关重要。我们会依据客户企业的岗位需求制定详细的招聘计划。首先，对客户提供的岗位说明书进行深入分析，明确岗位的职责、任职资格、工作环境等要求。

对于普工岗位，我们侧重于应聘者的身体素质、工作态度和基本操作技能。通过与当地职业院校、劳务市场合作，发布招聘信息。在职业院校，我们会举办校园招聘会，向学生介绍岗位情况和企业发展前景，吸引毕业生报名。在劳务市场，我们设置招聘摊位，安排专业的招聘人员进行现场咨询和面试。

对于技术岗位，我们除了在招聘网站、行业论坛发布招聘信息外，还会利用人才推荐渠道。与行业内的专业人士建立