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2025就业歧视试题及答案高中

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.就业歧视是指雇主在招聘、晋升或解雇等过程中，基于个人的哪些特征而做出不公平的对待？

A.教育背景

B.性别、种族、年龄、宗教信仰等

C.收入水平

D.健康状况

答案：B

2.在美国，哪项法律主要保护员工免受就业歧视？

A.CleanAirAct

B.CivilRightsActof1964

C.SocialSecurityAct

D.FairLaborStandardsAct

答案：B

3.就业歧视对个人的影响不包括以下哪一项？

A.经济损失

B.心理压力

C.社会地位提升

D.职业发展受阻

答案：C

4.哪种类型的就业歧视被称为间接歧视？

A.明确规定某性别不能担任某职位

B.对某种族的员工进行更严格的考核

C.设置较高的学历要求，导致低学历者难以进入

D.解雇某员工因其宗教信仰

答案：C

5.在就业市场中，哪项措施有助于减少就业歧视？

A.仅招聘本地居民

B.实施匿名简历筛选

C.提高最低工资标准

D.限制员工宗教活动

答案：B

6.就业歧视中的“玻璃天花板”现象指的是什么？

A.员工因性别或种族无法晋升到高层职位

B.员工因年龄被解雇

C.员工因宗教信仰被排斥

D.员工因健康问题被拒绝录用

答案：A

7.哪项不是就业歧视的常见形式？

A.同工不同酬

B.招聘广告中限制性别

C.提供平等的晋升机会

D.因种族拒绝录用

答案：C

8.在处理就业歧视投诉时，哪项做法是不恰当的？

A.调查投诉内容

B.保护投诉者隐私

C.对歧视行为进行惩罚

D.公开投诉者身份

答案：D

9.就业歧视对社会的影响不包括以下哪一项？

A.降低社会公平性

B.减少劳动力市场效率

C.促进社会多元化

D.增加社会不稳定因素

答案：C

10.哪项措施有助于提高公众对就业歧视的认识？

A.禁止员工组织工会

B.开展就业歧视主题教育活动

C.降低最低工资标准

D.限制员工宗教活动

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.就业歧视可能基于哪些个人特征？

A.性别

B.种族

C.年龄

D.宗教信仰

E.性取向

答案：A,B,C,D,E

2.哪些法律或政策有助于减少就业歧视？

A.CivilRightsActof1964

B.EqualEmploymentOpportunityCommission(EEOC)

C.AffirmativeAction

D.FairLaborStandardsAct

E.AmericanswithDisabilitiesAct

答案：A,B,C,E

3.就业歧视对个人的影响包括哪些？

A.经济损失

B.心理压力

C.社会地位提升

D.职业发展受阻

E.健康问题

答案：A,B,D,E

4.哪些措施有助于减少间接歧视？

A.实施匿名简历筛选

B.提供平等的晋升机会

C.设定明确的招聘标准

D.禁止员工组织工会

E.开展多元化培训

答案：A,B,C,E

5.就业歧视的常见形式包括哪些？

A.同工不同酬

B.招聘广告中限制性别

C.提供平等的晋升机会

D.因种族拒绝录用

E.解雇某员工因其宗教信仰

答案：A,B,D,E

6.在处理就业歧视投诉时，应注意哪些方面？

A.调查投诉内容

B.保护投诉者隐私

C.对歧视行为进行惩罚

D.公开投诉者身份

E.提供心理支持

答案：A,B,C,E

7.就业歧视对社会的影响包括哪些？

A.降低社会公平性

B.减少劳动力市场效率

C.促进社会多元化

D.增加社会不稳定因素

E.提高社会凝聚力

答案：A,B,D

8.哪些措施有助于提高公众对就业歧视的认识？

A.开展就业歧视主题教育活动

B.禁止员工组织工会

C.降低最低工资标准

D.限制员工宗教活动

E.提供媒体宣传

答案：A,E

9.就业歧视中的“玻璃天花板”现象的表现形式包括哪些？

A.员工因性别或种族无法晋升到高层职位

B.员工因年龄被解雇

C.员工因宗教信仰被排斥

D.员工因健康问题被拒绝录用

E.员工因性取向被歧视

答案：A

10.哪些因素可能导致就业歧视？

A.偏见和歧视

B.社会文化因素

C.法律政策不完善

D.企业管理不善

E.员工个人素质

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.就业歧视是合法的，只要雇主有足够的理由。

答案：错误

2.就业歧视只发生在大型企业中，小型企业不会存在就业歧视。

答案：错误

3.就业歧视