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心理支持面试题目及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.在心理支持面试中，以下哪项不是建立信任关系的有效方法？

A.积极倾听

B.表达同理心

C.提出批评性意见

D.保持中立

答案：C

2.心理支持面试的主要目的是什么？

A.评估候选人的工作能力

B.提供情感支持和安慰

C.探索候选人的职业兴趣

D.决定候选人的薪资水平

答案：B

3.在心理支持面试中，以下哪项行为可能会破坏面试的信任氛围？

A.保持眼神接触

B.适时点头表示理解

C.提出敏感的个人问题

D.使用开放式问题

答案：C

4.心理支持面试中，哪项技巧可以帮助候选人更好地表达自己？

A.直接给出建议

B.鼓励候选人分享感受

C.中断候选人的发言

D.强调问题的严重性

答案：B

5.在心理支持面试中，以下哪项不是有效的反馈方式？

A.给出具体的改进建议

B.避免使用负面词汇

C.直接指出候选人的不足

D.强调候选人的优点

答案：C

6.心理支持面试中，哪项原则可以帮助面试官保持客观？

A.基于个人偏好做决定

B.避免个人情感影响

C.依赖候选人的情绪反应

D.只关注候选人的优点

答案：B

7.在心理支持面试中，以下哪项不是处理候选人情绪问题的有效方法？

A.提供情感支持

B.避免直接干预

C.鼓励候选人表达感受

D.保持冷静和耐心

答案：B

8.心理支持面试中，哪项技巧可以帮助面试官更好地理解候选人的需求？

A.提出封闭式问题

B.鼓励候选人分享个人经历

C.限制候选人的发言时间

D.强调问题的客观性

答案：B

9.在心理支持面试中，以下哪项不是建立候选人信任的有效方法？

A.保持透明和诚实

B.避免承诺无法实现的事情

C.提出假设性问题

D.保持一致的沟通风格

答案：C

10.心理支持面试中，哪项原则可以帮助面试官保持专业？

A.基于个人关系做决定

B.避免个人情感影响

C.依赖候选人的情绪反应

D.只关注候选人的优点

答案：B

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.以下哪些是心理支持面试中的有效技巧？

A.积极倾听

B.表达同理心

C.提出批评性意见

D.保持中立

E.使用开放式问题

答案：A,B,D,E

2.心理支持面试的主要目的是什么？

A.提供情感支持和安慰

B.探索候选人的职业兴趣

C.决定候选人的薪资水平

D.评估候选人的工作能力

E.建立信任关系

答案：A,B,E

3.在心理支持面试中，以下哪些行为可能会破坏面试的信任氛围？

A.提出敏感的个人问题

B.中断候选人的发言

C.保持眼神接触

D.适时点头表示理解

E.强调问题的严重性

答案：A,B,E

4.心理支持面试中，哪项技巧可以帮助候选人更好地表达自己？

A.鼓励候选人分享感受

B.直接给出建议

C.使用开放式问题

D.中断候选人的发言

E.强调问题的严重性

答案：A,C

5.在心理支持面试中，以下哪些不是有效的反馈方式？

A.给出具体的改进建议

B.避免使用负面词汇

C.直接指出候选人的不足

D.强调候选人的优点

E.基于个人偏好做决定

答案：C,E

6.心理支持面试中，哪项原则可以帮助面试官保持客观？

A.避免个人情感影响

B.基于个人偏好做决定

C.依赖候选人的情绪反应

D.避免使用负面词汇

E.强调候选人的优点

答案：A,D

7.在心理支持面试中，以下哪些是处理候选人情绪问题的有效方法？

A.提供情感支持

B.鼓励候选人表达感受

C.保持冷静和耐心

D.避免直接干预

E.中断候选人的发言

答案：A,B,C

8.心理支持面试中，哪项技巧可以帮助面试官更好地理解候选人的需求？

A.鼓励候选人分享个人经历

B.提出封闭式问题

C.限制候选人的发言时间

D.强调问题的客观性

E.保持一致的沟通风格

答案：A,E

9.在心理支持面试中，以下哪些是建立候选人信任的有效方法？

A.保持透明和诚实

B.避免承诺无法实现的事情

C.提出假设性问题

D.保持一致的沟通风格

E.表达同理心

答案：A,B,D,E

10.心理支持面试中，哪项原则可以帮助面试官保持专业？

A.避免个人情感影响

B.基于个人关系做决定

C.依赖候选人的情绪反应

D.保持一致的沟通风格

E.强调候选人的优点

答案：A,D

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.心理支持面试的主要目的是评估候选人的工作能力。

答案：错误

2.在心理支持面试中，提出敏感的个人问题是建立信任的有效方法。

答案：错误

3.心理支持面试中，积极倾听可以帮助候选人更好地表达自己。

答案：正