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2025年人力资源管理师《理论知识》专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.根据人员素质特征及其发展规律，有计划地对人力资源进行培养、开发和管理，以实现组织目标与个人发展目标的过程被称为（）。

3.组织结构设计的核心问题是（）。

4.“人岗匹配”原则主要强调的是（）。

5.劳动密集型企业通常更倾向于采用（）的员工与岗位的关系。

6.招聘过程中，对应聘者进行初步筛选，以剔除明显不合格者的环节是（）。

7.常用的非正式招聘渠道包括（）。

8.规模较大、结构复杂、管理层次较多的组织适合采用（）的职业生涯管理策略。

9.培训需求分析的主要目的是（）。

10.在培训方法中，适用于技能训练，特别是操作技能训练的方法是（）。

11.绩效考核的目的是多方面的，但最核心的目的是（）。

12.以员工行为表现为对象，侧重于考核员工的行为过程和效果的是（）考核。

13.绩效考核中最常用的方法是（）。

14.绩效考核结果通常应用于（）。

15.薪酬的内部公平性是指（）。

16.基本工资、岗位工资、技能工资属于（）。

17.计时工资和计件工资属于（）。

18.股票期权属于（）。

19.法定福利是指国家通过立法强制实行的福利项目，不包括（）。

20.劳动合同期限分为（）。

21.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为（）。

22.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

23.劳动保护从本质上说是（）。

24.用人单位内部劳动规则属于（）。

25.工作分析的核心成果是（）。

26.人力资源规划的首要环节是（）。

27.人员甄选的核心是（）。

28.培训效果评估的最高层次是（）。

29.绩效考核中，由员工的上级主管对员工进行考核的方式称为（）。

30.薪酬的外部竞争性是指（）。

31.福利分配应遵循的原则不包括（）。

32.劳动合同是（）。

33.劳动法律关系的主体是（）。

34.劳动争议的处理原则不包括（）。

35.职业安全卫生保护制度的核心内容是（）。

36.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

37.采用“以人定岗”方式确定岗位设置的依据是（）。

38.招聘信息发布的渠道选择应考虑的主要因素是（）。

39.绩效考核的指标设计应遵循的原则不包括（）。

40.绩效考核结果应用的主要方式是（）。

41.基本工资通常是根据（）来确定的。

42.福利与工资相比，其主要特点是（）。

43.劳动合同订立的主体双方是（）。

44.劳动争议调解的基本程序一般包括（）。

45.工作分析信息的来源不包括（）。

46.人力资源需求预测的主要方法不包括（）。

47.常用的招聘筛选方法不包括（）。

48.培训需求分析的系统分析模型是由（）提出的。

49.360度绩效考核法的主要优点是（）。

50.绩效考核中，由被考核者的同事、下级甚至客户进行考核的方式称为（）。

51.薪酬结构设计的关键环节是（）。

52.企业年金属于（）。

53.劳动合同履行的原则是（）。

54.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

55.劳动保护工作的基本要求是（）。

56.岗位分析的目的是为了确定（）。

57.人力资源规划的目标是（）。

58.招聘与配置的首要任务是（）。

59.培训与开发的目标是（）。

60.绩效管理在整个人力资源管理活动中处于（）地位。

二、多项选择题（每题2分，共40分）

1.人力资源管理的职能包括（）。

2.组织结构的基本形式主要有（）。

3.影响人员招聘效果的因素主要有（）。

4.常见的职业生涯发展途径包括（）。

5.培训需求分析的系统分析模型主要包括（）。

6.绩效考核的常用方法包括（）。

7.绩效考核结果的应用主要体现在（）。

8.影响薪酬水平的因素包括（）。

9.法定福利主要包括（）。

10.劳动合同的内容主要包括（）。

11.劳动争议的处理方式包括（）。

12.劳动保护工作的主要内容包括（）。

13.工作分析的常用方法包括（）。

14.人力资源需求预测的方法主要有（）。

15.招聘筛选的常用方法包括（）。

16.培训效果评估的层次包括（）。

17.绩效考核中，考核主体的选择应考虑的因素包括（）。

18.薪酬管理的目标包括（）。

19.福