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劳务派遣公司绩效考核制度【范本模板】

一、总则

（一）目的

为了提高劳务派遣公司的管理水平和运营效率，确保公司战略目标的实现，建立科学、合理、公平、公正的绩效考核体系，充分调动员工的工作积极性和主动性，特制定本绩效考核制度。

（二）适用范围

本制度适用于劳务派遣公司内所有员工，包括管理人员、业务人员、后勤人员等，但不包括临时聘用的兼职人员。

（三）考核原则

1.公平公正原则：考核标准明确、考核过程公开、考核结果公正，确保每位员工都能得到客观的评价。

2.全面性原则：综合考虑员工的工作业绩、工作能力、工作态度等多个方面，进行全面、系统的考核。

3.可操作性原则：考核指标和考核方法具