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年假劳动合同协议2025版

甲方（用人单位）：[填写用人单位法定全称]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

注册地址：[填写注册地址]

统一社会信用代码：[填写代码]

乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

户籍地址：[填写户籍地址]

经常居住地址：[填写经常居住地址]

联系电话：[填写联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的带薪年休假事宜，达成如下协议，作为双方签订的劳动合同的补充条款：

第一条年休假资格与天数

1.1乙方已累计工作[填写累计工作年限]年[填写月]个月，在本单位工作[填写在本单位工作年限]年[填写月]个月，符合享受带薪年休假的条件。

1.2依据国家规定及甲乙双方约定，乙方在本单位工作期间，每年可享受带薪年休假[填写年休假天数]天。

1.3对于新入职员工，若在本年度内离职，其可享受的年休假天数按照实际在本单位工作月份折算确定。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1.4对于在本单位工作满一年但不满十年、十年但不满二十年、二十年以上的员工，若因甲方生产经营需要或乙方自身原因未能安排当年年休假的，甲方应当按照乙方当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法同新入职员工。

第二条年休假计划的制定与安排

2.1甲方应根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方本人意愿，在每年[填写时间，例如：三月三十一日前]制定本年度年休假计划，并至少提前[填写天数，例如：七天]以书面或电子方式告知乙方。

2.2甲方制定的年休假计划应包含乙方当年的年休假天数、具体的休假时间段建议等。

2.3乙方如需安排年休假，应提前[填写天数，例如：七天]以书面或甲方认可的方式向直接上级提出申请，经直接上级同意后，报甲方[填写部门，例如：人力资源部]审批。

2.4甲方应根据年休假计划及乙方的申请，统筹安排乙方的年休假。甲方安排乙方休年休假时，应尽量保证乙方能够连续休假，并考虑单位生产经营的客观需要。

2.5乙方应在甲方安排的年休假时间段内休假。如乙方因个人原因需要变更休假时间，应提前[填写天数，例如：三天]与甲方协商，并得到甲方同意。

第三条年休假期间的待遇与权利

3.1乙方在年休假期间，甲方应按照乙方正常工作期间的本岗位工资标准支付工资，不得扣减。

3.2乙方在年休假期间，依法享有国家规定的各项社会保险待遇，甲方应按时足额为其缴纳。

3.3乙方在年休假期间，如发生疾病需要治疗或因其他特殊原因需要休息的，其休息期间的待遇按甲方相关病假或休假制度执行，不视为年休假结束。

3.4乙方在年休假期间，享有与正常工作期间同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、绩效奖金（如适用）等，具体以甲方相关规定为准。

第四条未休年假的计算与补偿

4.1若乙方在当年度内离职，或甲方未能在当年安排乙方年休假，甲方应依法计算并支付乙方未休年休假工资报酬。

4.2未休年休假工资报酬的计算基数，按照乙方离职前十二个月的月平均工资确定，剔除加班费后的数额不得低于乙方本人所在岗位的月工资标准。

4.3未休年休假工资报酬的计算方法为：未休年休假天数×计算基数÷当年月计薪天数（21.75天）。

4.4甲方应在乙方离职办理完毕时，或未安排年休假的情况下的[填写时间，例如：一个月内]，将未休年休假工资报酬一次性支付给乙方。

第五条违约责任与争议处理

5.1若甲方未按照本协议及国家法律法规规定安排乙方年休假，或未支付未休年休假工资报酬的，乙方有权要求甲方限期改正，并依法向劳动行政部门投诉、举报，或申请劳动仲裁。甲方除应承担支付未休年休假工资报酬的责任外，还可能面临相应的行政处罚。

5.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的年休假安排。乙方未经批准擅自离开工作岗位休假的，甲方有权按照公司规章制度处理，情节严重的，甲方有权解除劳动合同。

5.3因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条生效、变更与终止

6.1本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充条款，与劳动合同具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

6.2本协议的任何内容变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议。

6.3本协议在以下情况下终止：（1）甲乙双方的劳动合同解除或终止；（2）本协议约定的其他终止条件出现。

第七条其他

7.1本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规