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基层员工绩效管理满意度调查研究以w企业为例
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目录
TOC\o1-3\h\z\u摘要 I
Abstract II
1.绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究意义 1
2.概念综述 3
2.1绩效管理 3
2.2满意度 3
2.3绩效管理满意度 3
3.W企业现行绩效管理状况 4
3.1问卷调查情况 4
3.1.1问卷分析 4
3.2结果分析 6
3.3W企业绩效管理存在的问题 6
3.4解决建议 6
结论 7
参考文献 8
附录一调查问卷 10
致谢 15
摘要
绩效管理是人力资源管理的重要模块，也是重要的管理工具，绩效管理不仅能促进企业组织绩效和员工的个人绩效的提升，还能促进管理流程和业务流程的优化，除此之外还是组织战略目标实现的保证，绩效管理的满意度直接影响员工工作的态度和行为。对基层员工对绩效管理满意度进行调查研究，可以了解企业对管理活动中绩效管理的实施效果，分析该企业存在的问题，不仅为该企业绩效管理的完善提供依据，而且补充了绩效管理的研究空白，还为其他的相关研究提供帮助。
本文首先采用文献分析法，借鉴其他学者的研究成果，选取适合本次研究的问卷，采取随机抽样的方法对W企业员工进行调查，并填写问卷，收集调查数据，使用SPSS软件进行数据信度和效度分析、相关性分析和差异分析，研究基层员工绩效管理满意度的现状、影响满意度的主要因素、个体的差异等等，总结该企业绩效管理存在的问腿，并提出改进建议。
关键词：绩效管理；满意度；基层员工
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Abstract
Performancemanagementisnotonlyanimportantmoduleofhumanresourcemanagement,butalsoanimportantmanagementtool.Performancemanagementcannotonlypromotetheimprovementoforganizationalperformanceandpersonalperformanceofemployees,butalsopromotetheoptimizationofmanagementprocessandbusinessprocess.Inaddition,itisalsotheguaranteeoftherealizationoforganizationalstrategicobjectives.Thesatisfactionofperformancemanagementdirectlyaffectstheattitudeandbehaviorofemployees.Byinvestigatingthesatisfactionofgrass-rootsemployeeswithperformancemanagement,wecanunderstandtheimplementationeffectofperformancemanagementinthemanagementactivitiesoftheenterprise,andanalyzetheproblemsexistingintheenterprise,whichnotonlyprovidesthebasisfortheimprovementoftheenterprisesperformancemanagement,butalsocomplementstheresearchblankofperformancemanagement,andalsoprovideshelpforotherrelevantresearch.
Firstofall,thispaperusestheliteratureanalysismethodandotherscholarsresearchresults,selectsthequestionnairesuitableforthisstudy,adoptsthemethodofrandomsamplingtosurveytheemployeesof
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