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JC公司知识型员工工作价值观对离职倾向的影响研究
摘要
随着我国社会经济的发展和知识型员工群体的壮大，知识型员工已成为高新技术企业的主力军。
这类员工群体不仅学习能力强，观念也与传统企业的工人不同。随着社会的多元化，知识型员工价值
取向也呈现多样化的倾向，因此有各种各样的原因造成知识型员工的离职，这给企业带来影响和挑
战。
本文将基于JC公司，来研究知识型员工工作价值观对离职倾向的影响，并结合工作价值观和离
职倾向两者的文献进行实证研究。描述性结果表明，公司员工在工作价值观的各个维度之间存在差
异，而长期发展平均值最高，标准差最小；功利导向均值最低，标准差最大
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