农业经理人国家职业技能标准（2024年版）.pptxVIP

农业经理人国家职业技能标准（2024年版）本标准旨在规范农业经理人的职业能力要求和评价标准，为从业人员提供职业发展指引，为行业培养和选拔优秀人才提供依据。BabyBDRR

标准制定背景行业发展需求随着现代农业的快速发展，对高素质农业经理人的需求不断增加。制定国家职业技能标准将有助于规范农业经理人的职业要求，并为行业提供人才培养与选拔的依据。公共管理需求农业是国民经济的重要支柱产业。规范农业经理人职业标准有助于提高行业管理水平,促进农业可持续发展,为广大农民群众提供更优质的服务。社会发展需求农业经理人作为农业产业链的中坚力量,对于推动新农村建设,增进城乡协调发展,改善农民生活水平等方面发挥着重要作用。

标准适用范围1涵盖领域本标准适用于从事农业生产管理、农业经营管理、农业科技服务等工作的农业经理人。2适用对象包括农业企业、家庭农场、农业合作社等单位的农业经理人。3职级划分根据职业能力要求的不同,将农业经理人划分为初级、中级和高级三个等级。4行业辐射本标准还可适用于相关行业的管理人员,如农业科技推广、农产品加工等领域。

职业定义农业经理人是指从事农业生产管理、农业经营管理、农业科技服务等工作的专业人员。他们负责制定农业发展战略、优化农业生产流程、提高农业经营效率,为农业企业、家庭农场等单位提供专业管理服务,推动农业高质量发展。战略制定根据市场需求和资源条件,制定切实可行的农业发展战略和经营计划。过程管理优化农业生产、经营、营销等关键环节,提高管理效率和运营效果。技术创新引进和应用先进的农业技术,推动农业科技服务,提升农业生产和经营水平。

职业特点专业性强农业经理人需要掌握农业生产、经营、管理等专业知识,具备熟练的实践操作能力。管理能力突出农业经理人承担组织协调、决策分析等管理职责,需要具备卓越的领导力和沟通能力。实践经验丰富农业经理人需要长期深入农村一线,积累扎实的实践经验,才能更好地解决实际问题。

职业能力要求专业知识与技能掌握农业生产、经营、管理等专业知识,熟练运用先进农业技术,制定切实可行的发展策略。管理决策能力具备卓越的组织协调、风险管控、问题分析等管理技能,做出科学高效的决策。信息处理能力善于收集、分析、整合各类农业信息,运用数据支持决策,推动数字化转型。创新引领能力保持开放进取的心态,主动跟踪行业前沿动态,推动农业技术创新与管理创新。

职业胜任能力分析战略规划制定明确的农业发展战略,根据市场需求和资源条件,制定可行性强的经营计划。组织协调善于组建高效的管理团队,协调各部门和岗位,保障农业生产和经营有序运转。决策分析运用多种决策分析工具,做出科学合理的决策,最大限度降低经营风险。技术应用熟练运用先进的农业技术,持续提升农业生产和经营的科技含量。

职业能力单元1农业生产管理制定农业生产计划,优化生产流程,确保农业生产高效有序。2农业经营管理规划农业经营策略,提高农业产品销售收益,增强企业市场竞争力。3农业科技服务引进和推广先进农业技术,为农户提供专业的技术指导和咨询服务。4人力资源管理建立健全的人才培养和绩效管理体系,发挥员工的积极性和创造力。

职业能力单元描述农业生产管理制定合理的农业生产计划,优化生产流程,合理调配资源,确保农业生产高效有序。农业经营管理规划切实可行的农业经营战略,提高农产品售价和销量,有效提升企业经营效益。农业科技服务引进和推广先进的农业技术,为农户提供专业的技术指导和咨询服务,提高生产效率。人力资源管理建立健全的人才培养和绩效考核体系,发掘和激发员工的潜能,增强企业的创新动力。

职业能力单元分级初级掌握基础的农业生产、经营和管理知识,能够胜任基层农业管理工作。中级具备丰富的实践经验,能够制定有效的农业发展战略,优化生产经营流程。高级熟练运用先进的农业技术,引领创新,在行业内具有较高的影响力和地位。

职业能力单元编码系统性编码职业能力单元采用4位数字编码,按照职业能力单元内容的系统性和逻辑性进行排序。层级分明编码前2位代表大类能力单元,后2位代表细化的具体能力单元。信息丰富编码内容能够反映出职业能力单元的性质、层级和逻辑关系。便于管理标准化的编码体系有利于职业能力单元的分类、查询和应用。

职业能力单元考核要求明确目标根据职业能力单元的定义和说明,明确具体的考核目标和预期考核结果。分级设计按照初级、中级、高级等不同等级合理设置考核标准和考核内容。全面评判考核内容涵盖理论知识、实践操作、综合分析等多个方面的能力要求。

职业能力单元考核方式理论知识考核采用笔试等方式评估应试者对农业生产、经营、管理等理论知识的掌握程度。实操技能考核通过现场操作、仿真模拟等方式,评估应试者的实际操作技能和解决问题的能力。综合分析考核结合案例分析、论述表述等方式,评估应试者的农业信息分析、战略规划等能力。岗位胜任考核邀请行