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中层管理人员竞业限制协议书

用人单位：[用人单位全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[用人单位地址]。

中层管理人员（以下简称“员工”）：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，职位：[职位名称]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]。

鉴于员工在用人单位担任中层管理人员，负责[简述员工工作内容]，并知悉用人单位的商业秘密和相关信息；用人单位为保护自身合法权益和商业秘密，与员工协商一致，达成如下协议：

一、竞业限制期限自劳动关系终止或解除之日起[]年，即从[]年[]月[]日到[]年[]月[]日。

二、竞业限制范围：员工离职后不得直接或间接从事与用人单位在[]省[]市[]区，即以用人单位主要经营场所所在地为中心，半径[]公里范围内的区域，从事相同或相似的业务，具体包括但不限于：

[]：[具体业务范围1]

[]：[具体业务范围2]

[]：[具体业务范围3]

……

竞业限制范围应明确、具体，不得过于宽泛，以员工离职前所负责的业务范围为基准，并考虑行业惯例和员工的专业技能。

三、竞业限制义务：员工在竞业限制期限内，不得违反本协议约定，从事任何与竞业限制范围相关的业务活动，包括但不限于：

不得直接或间接成立与用人单位业务相同或相似的公司；

不得直接或间接受雇于与用人单位业务相同或相似的公司；

不得直接或间接为与用人单位业务相同或相似的公司提供咨询、培训、指导等服务；

不得以任何方式泄露用人单位的商业秘密或技术秘密；

……

四、经济补偿：用人单位应按照员工离职前十二个月的平均工资的[]%按月支付经济补偿，即每月补偿金额为[]元。经济补偿应自劳动关系终止或解除之日起[]个月内按月支付，具体支付日期为每月的[]日。补偿上限为[]元。员工应履行本协议约定的竞业限制义务，否则用人单位有权停止支付经济补偿。

五、保密义务：员工在任职期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等一切非公开信息，均属于保密信息。保密期限为自员工知悉保密信息之日起[]年，或直至该信息成为公开信息为止。员工应采取必要的保密措施，防止保密信息泄露，包括但不限于：妥善保管涉密文件和资料；限制涉密信息的传播范围；对涉密人员进行保密培训；……员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。

六、违约责任：若员工违反本协议约定的竞业限制义务，应向用人单位支付违约金，违约金金额为[]元。若用人单位未按本协议约定支付经济补偿，员工有权解除本协议，并要求用人单位支付拖欠的经济补偿及赔偿金。员工违反竞业限制义务或保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、调查费用、律师费用等。

七、争议解决：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向用人单位所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

九、其他：本协议一式两份，用人单位和员工各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议的任何修改或变更，均应以书面形式进行，并经双方签字或盖章后生效。