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在2025年春季招聘季，我作为某互联网公司的HR经理，每天要处理超过300份简历。上周负责的智慧城市项目技术岗位招聘中，我们使用最新的ATS系统进行简历筛选，结果发现只有15%的候选人能够通过机器筛选进入人工面试环节。这让我意识到，现在的求职者必须掌握ATS适配技巧，否则连展示自己能力的机会都没有。根据我们公司的ATS系统数据显示，关键词匹配度低于60%的简历几乎都会被自动过滤掉，而那些通过系统筛选的简历普遍都采用了特定的格式和内容结构。
在实际操作中，我们发现ATS系统对简历格式有着极其严格的要求。以我们公司使用的Workday系统为例，简历必须采用单栏布局，页边距控制在2.5厘米以内，字体
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